Работник принят на работу во время действующего больничного листа: нужно ли оплачивать больничные?
Доброго времени суток!
Прошу Вашей помощи в решении моего вопроса.
Сотрудник принят на работу согласно трудового договора с 03.02.2020г. В назначенную дату сотрудник не выходит, сообщает, что у него больничный, выходит только 20.02.20г, предъявив к оплате 3 (три) больничных листа, они все продолжение первого больничного листа, который выдан 05.12.2019года, Трудовой договор с сотрудником подписан.
Вопрос — должны ли мы их принимать к оплате и как правильно их рассчитать?
г. Новосибирск190 988 баллов
Добрый день.
Цитата (termoenergetik):Сотрудник принят на работу согласно трудового договора с 03.02.2020г.
Что в трудовой книжке работника до даты трудоустройства в вашу организацию?
Цитата (termoenergetik):выходит только 20.02.20г, предъявив к оплате 3 (три) больничных листа, они все продолжение первого больничного листа, который выдан 05.12.2019года,
А графа «место работы — наименование организации», конечно, не заполнена?
Цитата (termoenergetik):Вопрос — должны ли мы их принимать к оплате и как правильно их рассчитать?
Ответ на вопрос зависит от того, был ли трудоустроен работник на момент начала нетрудоспособности.
Если на дату начала болезни работник работал в другой организации — пусть туда и несёт все больничные листы.
Если на дату начала болезни работник нигде не работал — оплачиваете с даты начала работы в вашей организации.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=246907
Заполнить и сдать персонифицированные сведения в ИФНС через интернет
Спасибо за ответы.Наименование организации в больничном не указано. С этого года электронные Трудовые книжки и поэтому он не принес бумажную (не хочет видимо), говорит что во время открытия больничного первого он работал в другой организации, но они не хотят возиться с больничным. Можем ли мы предъявить на оплату в ФСС больничные или только последний. Если у нас есть такая законная возможность? хотелось бы это сделать.
г. Новосибирск190 988 баллов
Цитата (termoenergetik):С этого года электронные Трудовые книжки и поэтому он не принес бумажную (не хочет видимо)
Электронные трудовые книжки — со следующего года. А для работников, которые сделали выбор в пользу бумажной трудовой книжки — ещё не скоро. Хотеть или не хотеть предъявить необходимые документы при оформлении на работу работник не может. А вы не имеете права оформлять трудовой договор без предъявления обязательных документов:
Цитата (ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора):Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
…
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Предъявил? А может, он и не увольнялся с предыдущего места работы (потому и книжку не предъявляет), а вы его на полную ставку приняли.
Цитата (termoenergetik):говорит что во время открытия больничного первого он работал в другой организации
Говорить он может всё, что угодно. Предъявит необходимые документы — будет видно, что с ним делать. А то, может, он вообще не имеет права на страховое обеспечение.
Цитата (termoenergetik):но они не хотят возиться с больничным
А куда им деваться? На начало нетрудоспособности — это их работник со всеми вытекающими последствиями.
Цитата (termoenergetik):Можем ли мы предъявить на оплату в ФСС больничные или только последний. Если у нас есть такая законная возможность? хотелось бы это сделать.
Предъявить-то можете. Только возместят ли вам расходы — большой вопрос.
Здравствуйте!
Цитата (termoenergetik):Можем ли мы предъявить на оплату в ФСС больничные или только последний.
Предъявить можете, только ФСС откажет. И будет прав. Работник принят на работу 03.02.2020, следовательно, стал застрахованным лицом у данного страхователя 03.02.2020.
Цитата (статья 2):Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):
— лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
До 03.02.2020 этот человек не был застрахованным лицом, а посему пособие ему не положено.
Поэтому страхователь не имеет права назначать пособие за период до даты трудоустройства.
Цитата (termoenergetik):Наименование организации в больничном не указано.
Это может быть формальным поводом для отказа в назначении пособия. Имеете право вернуть больничный лист работнику (предварительно сделав скан всех трех больничных листов) с сопроводиловкой: в связи с тем, что больничный лист оформлен ненадлежащим образом, ….
Цитата (termoenergetik):С этого года электронные Трудовые книжки и поэтому он не принес бумажную (не хочет видимо), говорит что во время открытия больничного первого он работал в другой организации, но они не хотят возиться с больничным.
Уж больно ушлый работник. 🤔 По-хорошему, нужно было бы сделать запрос в медучреждение по поводу подлинности больничных листов. Так, на всякий случай…
Цитата (Sveto4Divny):Хотеть или не хотеть предъявить необходимые документы при оформлении на работу работник не может. А вы не имеете права оформлять трудовой договор без предъявления обязательных документов:
Поддерживаю.
Нет полного комплекта документов = нет приема на работу.
Оптимальный вариант было бы аннулировать трудовой договор в соответствии со статьей 61 ТК. Но теперь уже поздно. Возьмите на заметку: если работник не вышел на работу после заключения трудового договора, лучше аннулировать договор.
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
Большое спасибо за развернутые ответы!
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Вправе ли сотрудник работать на больничном?
Сотрудник решил поработать дома во время болезни. Если компания сообщит об этом в ФСС – он получит пособие по нетрудоспособности в уменьшенном размере или вовсе останется без него. Если не сообщит – компании будет грозить штраф. Чтобы работники не страдали от недостатка средств в период болезни, работодатель может закрепить в локальном нормативном акте пункт о доплате
С 1 января 2022 г. больничные листы в России оформляются только в электронном виде. И оплачиваются они теперь по системе прямых выплат. Как это работает? Медицинская организация передает в ФСС информацию о заболевшем. После выздоровления пособие по нетрудоспособности ему перечисляет фонд, а работодатель платит только за первые три дня.
При этом нередко размер пособия оказывается меньше, чем размер зарплаты. Потому работодатели иногда доплачивают работникам, чтобы уравнять пособие с окладом. Или же с сотрудником договариваются о том, что он работает дома, если позволяет здоровье, и получает зарплату. Но что об этом говорит закон и какие риски несет работодатель?
Строгая схема назначения пособия по нетрудоспособности
Основанием для назначения работнику пособия является листок нетрудоспособности (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач размещает его в системе ФСС, а фонд передает информацию о заболевшем работодателю. В эпоху бумажных больничных врач мог спросить, нужен ли больному листок нетрудоспособности. Сейчас работает иная схема: «заболел – пошел к врачу – он сказал, что надо полечиться дома, – почти автоматически получаешь листок нетрудоспособности». И сотрудник больше не решает, показывать больничный работодателю или нет. Данные приходят в компанию напрямую и должны быть приняты к учету.
Получив информацию о закрытии больничного, компания обязана в течение трех дней передать в ФСС сведения для назначения пособия. Так как данные «на цифре», их надо заверить усиленной ЭЦП. Главное в этом отчете – информация о периоде отсутствия человека на рабочем месте из-за болезни. На ее основе фонд примет решение, сколько заплатить работнику.
Риски работодателя
На практике у работодателей возникает много вопросов. Скажем, листок нетрудоспособности подтверждает, что сотрудник не мог исполнять свои обязанности. Работа во время болезни является нарушением предписания врача, и это надо фиксировать. Но кто должен оформить нарушение? Сразу оговоримся, что закон не дает ответа. Иногда суды указывают, что это может сделать работодатель в отдельном акте. Или еще вопрос: может ли сотрудник предъявить претензии в случае ухудшения состояния здоровья и осложнений? Ведь он имеет право не работать во время болезни.
А теперь представим такую ситуацию: работодатель решил сообщить в ФСС, что сотрудник болел, хотя он и работал на «удаленке». Человек получит и пособие по нетрудоспособности, и полную оплату за период болезни. Кто и как перепроверит такую информацию? Вопрос остается открытым. Как минимум для этого нужна проверка ФСС или Налоговой службы. Но плановые проверки в этом году отменили, а сотрудник вряд ли будет жаловаться. Кроме того, пока непонятно, как ФСС будет запрашивать данные у работодателей по итогам болезни работников – у всех или выборочно.
С точки зрения закона получение работником одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты неприемлемо. Для компании это лишние риски. Мы рекомендуем после болезни работника направлять письмо в ФСС с корректными данными сразу, не дожидаясь запроса. В любом случае именно компания отвечает за представление сведений для назначения пособия и их достоверность. Представление недостоверных сведений или их сокрытие влечет наложение штрафа – 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления сведений влечет взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. (ст. 15.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Дополнительные льготы для сотрудников
Работа сотрудника во время болезни – основание для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности или его отмены. Ведь цель такой выплаты – возмещение утраченного заработка. Если же человек работает, значит, он не утратил ни трудоспособность, ни заработок. К тому же нарушил режим, предписанный врачом. Вот и получаем: человек имеет право на труд и вознаграждение за этот труд, которое он должен получить своевременно и в полном размере (ст. 2, 129 ТК РФ). Даже если он работает во время болезни, эти дни необходимо оплатить по полной ставке. Но пособие он получит в уменьшенном размере. Как тогда быть?
Если вы хотите дать работникам возможность получать зарплату в полном объеме в период болезни, можно добавить в локальный нормативный акт пункт о том, что компания вправе производить доплату по своему усмотрению. Чаще таким ЛНА является Положение об оплате труда. Причем речь идет именно о доплате, поощрении, а не о заработной плате. Тем самым вы предложите работникам больше льгот, чем предусматривает законодательство, – работодатель имеет на это право. И лучше определить, кто именно может получать такие льготы – все или отдельные сотрудники, департаменты и т.д. Критерии желательно связать с деловыми качествами работников. Это исключит споры о дискриминации.
Устроился на работу стажировка — 3 месяца заработная плата
Устроился на работу, стажировка — 3 месяца, заработная плата — 500 тыс/мес. В случае, если я проработал менее месяца (осталось 10 дней до месяца) и меня решат уволить (в договоре указано, что если работал менее 3 месяцев, должны уведомить за 7 дней, однако по уважительной причине могут и без уведомления), мне выплатят полную заработную плату или дадут доработать месяц?
проблема в том, что одна из обязанностей выполняется не должным образом по мнению работодателя
12 февраля, 19:09, вопрос №3602616, Равиль,
Можно ли как то аннулировать сделку?
Отец оформил на меня дарственную на дом, я уезжая в другую страну сделала на него ген доверенность управлять и распоряжаться всем моим имуществом оформлять все сделки, принимать или отказываться от наследства, продавать, покупать, устанавливать сумму и сроки и тд и тп,, примать денежные средства, ценные бумаги и полные полномочи в банках, подписание всего чего только можно, короче на все что можно . Итог: спустя много лет я узнаю что отец пол года назад продал этот дом своей новой жене за 9000000 по договору купли продажи, есть расписка ( со свидетелем) от 1.03. 2020 в получении 9000000р отцом от его жены в качестве суммы за проданный дом , согласно договора купли продажи 06.03.2020. Я узнала об этом 15.11.2020, денег никаких в глаза не видела( думаю их и не было по факту) спустя два месяца отец умер… Можно ли как то аннулировать сделку? например тем что ему фактически не была передана сумма(грубо говоря он сам захотел подарить ей дом, но оформили черех купли продажу и естественно она не платила за него) или мб есть другие варианты?
12 февраля, 17:10, вопрос №3602571, Анна, г. Фрязино
Можно ли обратиться за вычетом при покупке квартиры, если я нахожусь в декрете, то есть дохода у меня нет (Не ипотека, оплата не материнским капиталом)
Добрый день. Подскажите пожалуйста, не могу найти информацию.
Можно ли обратиться за вычетом при покупке квартиры, если я нахожусь в декрете, то есть дохода у меня нет
(Не ипотека, оплата не материнским капиталом)
12 февраля, 11:43, вопрос №3602258, Евгения Макарова, г. Москва
Можно ли на суде предъявить аудиозаписи, если будут подделаны документы о нарушениях
Здравствуйте, мой муж находиться на принудительных работах при ФКУ КП-11 в Ртищевском районе Саратовской области. за злостное нарушение (употребление спиртного 0,21 промилле) дело передали в суд для изменения режима (перевод в ИК). Первый раз судебное слушание перенесли в связи с тем, что начальник данного центра не вовремя известил нарушителей о дате суда (за 8 дней, вместо положенных 14), о чем мой супруг известил судью. За 4 дня до суда моего мужа уволили с работы по статье 77 п.5 ч.1 (перевод работника на другую работу с его согласия, есть документ подтверждающий это). А затем его перевели в изолятор (с антисанитарными условиями — плесень по стенам, есть видеозапись). Второй раз суд отложили для выяснения обстоятельств проведения медосвидетельствования (экспертиза на содержание алкоголя в крови была проведена с нарушениями). Во время пребывания в изоляторе у супруга обострился хронический панкреатит и на многочисленные просьбы предоставить ему медицинскую помощь начальник центра не реагировал до тех пор пока супруг не написал жалобу в прокуратуру, где написал свои претензии и оповестил о голодовке. В больницу его сразу же отвезли, но на работу не восстановили (хотя другие нарушители до сих пор работают). На мой вопрос начальнику центра, почему мой супруг находиться в изоляторе, начальник мне сказал что мой супруг употребляет спиртные напитки в изоляторе, бил стекла, плохо отзывался о сотрудниках, но документально это не подтверждено (имеется аудиозапись разговора с начальником). Из разговора с мужем я узнала, что мужа не возили на медосвидетельствование, бумаг он никаких не подписывал, а из разговора с работающими там людьми узнала, что никаких разбитых стекол не было и начальник почему то к нему негативно относиться. При повторном разговоре через некоторое время начальник центра мне уже сказал, что у него имеются документы о его повторных нарушениях ( есть аудиозапись). Что делать в такой ситуации, до суда почти что месяц, а администрация и прокуратура бездействуют. Можно ли на суде предъявить аудиозаписи, если будут подделаны документы о нарушениях.
11 февраля, 19:28, вопрос №3601736, Татьяна, г. Саратов
Интеллектуальная собственность
Можно ли запатентовать дипломную работу художника
Можно ли запатентовать дипломную работу художника. Платье. В вузе говорят что дипломное изделие должно оставаться там в течении 5 лет . Студент сам создал изделие и сам приобретал все материалы .
10 февраля, 16:26, вопрос №3600595, Роман, г. Пенза
Работодатель получил электронный больничный по уходу за ребенком на сотрудника, который все это время не прекращал работать. Может ли сотрудник написать заявление, что пособие ему не нужно, а нужна зарплата?
Законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени сотрудника. Соответственно, за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату. Одновременно получать и больничное пособие, и зарплату нельзя. Поскольку выплата пособия призвана возместить утраченный заработок, а никакой утраты доходов в данном случае не было.
Поэтому, по мнению специалистов Роструда, работник может написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету оформленный на него больничный.
Но это только половина проблемы. Ведь нужно еще как-то сообщить Фонду о том, что больничное пособие сотруднику не положено. О том, как это сделать в разных ситуациях, вам расскажет наша статья в ГК2022, №14.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Можно ли устроиться на новую работу при открытом больничном?
Читайте также:
- Могу ли я устроиться на работу при открытом больничном листе?
- Я уволилась находясь на больничном, сейчас нашла новую работу, могу ли я устроиться на работу, находясь на больничном?
- Может ли женщина с открытым больничным по беременности и родам на основном месте работы устроиться на работу по совместительству в …
- Могу ли я до увольнения устроится на новую работу по ТК?
- Можно ли мне устроиться на вторую работу по старой трудовой, без уведомления первого работодателя?
- При каких условиях можно уволиться со старой работы без отработки, т.е.
- Я родила мертвого ребенка сейчас я нахожусь на больничном до февраля 2020,
- Вакцинация
- Могу ли я на больничном устроиться на новую работу?
- Хотел устроиться на новую работу, чтоб не потерять старую работу, можно будет устроиться сначала на новую работу,
Можно ли устроиться на новую работу при открытом больничном?
Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Если вы не закрыли больничный по старой работе, то вы там уволиться не сможете до момента окончания больничного листа. Поэтому устроится на новую работу вы сможете только по совместительству.
С уважением, экономист Марина Владимировна.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Если у Вас открыт больничный лист, увольнение возможно только после его закрытия. Устроиться на новую работу можно, но это будет внешнее совместительство, а не основная работа.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Я уволилась, но могу ли я устроиться на новое место?
Похожие вопросы
Могу ли я устроиться на работу при открытом больничном листе?
Как такового однозначного запрета на выход на работу во время периода нетрудоспособности нет. Закон только запрещает работодателю нарушать права сотрудников на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ), а также запрещает дискриминацию, не связанную с деловыми качествами сотрудника, в том числе по причине каких-либо медицинских особенностей или проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли женщина с открытым больничным по беременности и родам на основном месте работы устроиться на работу по совместительству в …
Здравствуйте, Ольга! Не может. У нее режим, который должен соблюдаться. Иначе может потерять право на получения пособия по беременности и родам ввиду нарушения режима, предписанного врачом, а это возможная потеря среднего заработка — пособия (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так что не стоит рисковать.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! Можете.
Вопрос: Работница в течение трех лет работает по основному месту работы четыре часа в день и по внешнему совместительству два часа в день при пятидневной рабочей неделе. По основному месту работы в 30 недель беременности работница ушла в отпуск по беременности и родам, продолжив работу по внешнему совместительству. Вправе ли работодатель по внешнему совместительству обязать работницу также уйти в отпуск по беременности и родам, мотивируя это тем, что по основному месту работы она уже в данном отпуске и получила пособие по беременности и родам?
Ответ: Если работница в течение трех лет работает как по основному месту работы четыре часа в день, так и по внешнему совместительству два часа в день при пятидневной рабочей неделе и по основному месту работы работница в 30 недель беременности ушла в отпуск по беременности и родам, продолжив работу по внешнему совместительству, то работодатель не вправе обязать работницу также уйти в отпуск по беременности и родам и по внешнему совместительству, мотивируя это тем, что по основному месту работы она уже в данном отпуске и получила пособие по беременности и родам.
Обоснование: Статьей 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей
Нормами ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, согласно которому, если гражданин на момент наступления отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Работница вправе уйти в отпуск по беременности и родам и по основному месту работы, и по совместительству. Для этого ей нужно написать заявление и представить листок нетрудоспособности. Однако это является правом, а не обязанностью работницы.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работницы уходить в отпуск по беременности и родам по всем местам работы одновременно. Если работница ушла в отпуск по беременности и родам по основному месту работы, а по внешнему совместительству продолжает трудиться, то работодатель по внешнему совместительству не вправе обязать работницу также уйти в отпуск по беременности и родам.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
31.10.2014
Источник: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=309987
Также хорошие разъяснения на https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/perevody_izmenenie_trudovogo_dogovora_dopolnitelnaya_rabota/sovmestitelstvo_vo_vremya_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_na_osnovnoy_rabote_mneniya_yuristov_i_rost/ со ссылкой на ответы трудовой инспекции.
«…Вы вправе работать по совместительству в период отпуска по беременности и родам, не предъявляя больничный работодателю. На размер пособия это не повлияет…» (вопрос № 113098 от 21.08.2019, Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф»)
«…Работница может работать по совместительству во время отпуска по беременности и родам…» (вопрос № 94154 от 23.01.2018, Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф»)
«…Если на работу по совместительству беременная женщина не предъявляла листок нетрудоспособности по беременности и родам, то в период нахождения в отпуске по беременности и родам по основному месту работы такая женщина вправе осуществлять трудовую деятельность на работе по совместительству…» (вопрос № 100063 от 06.08.2018, Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф»)
«…Работодатель может принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. На сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы, данный факт не влияет…» (вопрос № 101165 от 11.09.2018, Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф»)
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Ольга, здравствуйте!
В ТК РФ запрета на трудоустройство по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Поскольку, по основному месту работы Вы свободна от исполнения трудовых обязанностей, поэтому считаю, что можете работать по совместительству.
На основании ст. 282 ТК РФ совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом законодатель не ограничил число работодателей, с которыми могут заключаться такие договоры.
Продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день.
Вообще с точки зрения закона — нет, не может. Потому как режим нахождения на больничном обязывает проходить лечение. Иначе это будет нарушение больничного режима. Это же касается и работы по совместительству. Может быть потеряно прао на пособие по временной нетрудоспособности статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
А вот когда выздоровеет — может работать.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я до увольнения устроится на новую работу по ТК?
Увольнение и оформление на новую работу. Добрый день подскажите пожалуйста, на старой работе я нахожусь на больничном с последующим увольнением. Могу ли я до увольнения устроится на новую работу по ТК?
С точки зрения законности — не можете, т. к. находитесь на больничном, а значит нетрудоспособны.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Можно ли мне устроиться на вторую работу по старой трудовой, без уведомления первого работодателя?
Уволившись с работы я спустя некоторое время потерял трудовую. При устройстве на новую работу, сделал новую книжку. Недавно нашел старую трудовую, при этом я хочу устроиться еще на одну работу. Можно ли мне устроиться на вторую работу по старой трудовой, без уведомления первого работодателя? И нужно ли мне уведомлять второго работодателя что у меня есть ещё одна работа с другой трудовой?
Не надо совершать подобные махинации. Попросите внести в старую трудовую сведения о новой работе. Сдайте её работодателю, и можете работать ещё где-нибудь в качестве совместителя. Имейте в виду, все сведения о Вашей трудовой деятельности направляются в ПФР, и они вполне известны. Утаивание информации может повлечь увольнение.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
При каких условиях можно уволиться со старой работы без отработки, т.е.
Я сейчас работаю, но хочу устроиться на новую работу. На новой работе ждать 2 недели не могут. При каких условиях можно уволиться со старой работы без отработки, т.е. за один день?
Спасибо.
По соглашению сторон.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
По согласованию с работодателем. Если работодатель не пойдет Вам на уступки то отрабатывать Вам две недели.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Динара.
Договаривайтесь со своим работодателем, может, работодатель согласится Вас отпустить
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Вакцинация
У нас на работе принуждают делать прививку от ковида, при попытке устроиться на новую работу тоже требуют прививку. Это законно?
Могут ли уволить с работы если не прививался? Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а [b]работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут.[/b] А выбирать только работнику. См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. [b]Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя [/b]
Вам помог ответ?ДаНет
Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут.
Ст. 76 ТК РФ
Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.
Отказаться от обязательной вакцинации можно только по медицинским показаниям. Например, если у работника подтвержденная аллергия на компоненты вакцины. Перечень медицинских противопоказаний утверждает главный санитарный врач. А вот отказ по моральным убеждениям не дает права продолжать трудиться без прививки, если работа подпадает под обязательную вакцинацию.
Уволить не могут а отстранить да ст. 76 п.3 ТК.
Вам помог ответ?ДаНет
Уволить не имеют права, однако отстранить от работы при определённых условиях обязаны.
Изучите ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ (последняя редакция)
Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.[/b]
Вам помог ответ?ДаНет
Уволить Вас не могут, только остранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить.
Могу составить заявление об отказе от прививки.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Это незаконно.
Вот порядок действий:
— Если есть возможность, оформите медотвод
— ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки https://vk.com/feed?z=video-3551694_456251352%2F0d49f23b01ddbded88%2Fpl_post_-3551694_3710485
— Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху https://www.mk.ru/social/2021/10/21/neprivitye-ot-koronavirusa-rossiyane-vernuli-zarplatu-i-rabotu-cherez-sud.html
Восстановили на работе даже работников образования
— В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации — обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят — в суд.
— Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
— Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
— Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
https://argumenti-ru.turbopages.org/argumenti.ru/s/society/2021/08/733406
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я на больничном устроиться на новую работу?
Здравствуйте, Ирина. Статьей 64 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие гарантии при заключении трудового договора:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
При таких обстоятельствах, при заключении трудового договора работодателем должны оцениваться исключительно деловые качества соискателя, а не состояние его здоровья (тем более временное его ухудшение).
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации
опрос
5
130
Администратор печатает сообщение 