Можно ли спать во время обеда на работе

Обеденный перерыв: что можно и что нельзя работнику в это время?
Если работник ест или спит на рабочем месте, это не повод объявлять ему выговор. Время обеда он может использовать так, как ему хочется. Но некоторые рамки работодатель вправе обозначить.
Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должно быть прописано, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом специфики предприятия. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у гострудинспектора.
Что можно запретить делать на обеде? 1 — принимать пищу на рабочем месте. 2 — спать на рабочем месте во время перерыва. 3 — покидать место работы.

Принимать пищу на рабочем месте
Работник может обедать прямо на рабочем месте в том случае, когда работодатель не организовал помещение для приема пищи и отдыха. В этой ситуации работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Конкретнее: должно быть оборудованное помещение, где работники будут принимать пищу и отдыхать (часть 1 статьи 223 ТК РФ). Должен быть зафиксирован запрет обедать на рабочем месте в документах организации, например в ПВТР.

Спать на рабочем месте во время перерыва
Формально работодатель не может запретить работнику спать во время обеда. Работник освобожден от работы в это время, поэтому может пообедать, отдохнуть или даже поспать. Однако когда работодатель понимает, что сон на рабочем месте может привести к негативным последствиям, например, к хищению имущества, аварии на производстве, то он вправе запретить спать во время обеда. Для этого должна быть оборудована комната отдыха, где работники смогут спать в перерыв, если у них есть такая физиологическая потребность.
Если место отдыха не предусмотрено, а запрет на сон установлен, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности за сон в обеденный перерыв может отменить суд. Пример – апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу № 33-3736/2012. Работодатель утвердил в организации инструкцию по несению службы на посту, в которой запретил сотрудникам спать во время дежурства. Работник спал во время перерыва, но когда директор обнаружил это, то потребовал его уволить. Суд разрешил спор в пользу работника. Он указал, что работник во время обеда свободен от работы и имеет право отдыхать в перерыв. Аналогичной позиции придерживаются и другие суды, например, Кировский районный суд г. Омска в решении от 22 октября 2014 г. по делу № 2-5717/2014.
В отношении отдельных категорий закон прямо закрепляет право работника на перерыв для сна. Так, сотрудникам, которые осуществляют управление воздушным движением, во время работы в ночную смену предоставляется один час дополнительного отдыха для сна в специально оборудованном помещении. Такой перерыв работодатель не включает в рабочее время и не оплачивает (п. 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10).

Покидать место работы
По общему правилу, работник распоряжается временем в обед по своему усмотрению, при необходимости может покинуть территорию работодателя. Если руководителю важно, чтобы даже в обед сотрудник был на работе, он должен прописать это условие в трудовом договоре или ином соглашении. Также запрет покидать территорию работодателя может быть указан в локальном акте. В этом случае работодатель должен оплатить обед и обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ).
Когда работодатель установил запрет покидать рабочее место, но не учитывает и не оплачивает время обеда – это может стать причиной спора с работником. Суд примет сторону работника и обяжет оплатить это время как рабочее. А если установит, что неучтенные часы образовали переработку, то взыщет в пользу работника доплату в повышенном размере по правилам статьи 152 Трудового кодекса (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28 апреля 2014 г. № 33-4014/2014).
В остальных случаях запретить работнику выходить на обед работодатель не вправе.
В связи с этим возникает риск, что в это время работник может получить травму, и нужно понять, производственная она или нет. Чтобы признать инцидент во время обеда производственным несчастным случаем, должны быть учтены несколько нюансов. Работник должен получить травму на территории работодателя. При этом не имеет значения, отдыхал он в это время или выполнял работу, которую ему поручил руководитель. Такой позиции придерживаются и суды (апелляционное определение Иркутского областного суда от 11 мая 2017 г. по делу № 33-4721/2017, постановление ФАС Московской области от 31 июля 2014 г. № Ф05-8289/2014, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19 октября 2012 г. № 09АП-25532/2012).
Если работник получил повреждения в обеденный перерыв во время служебной командировки, такую травму признают производственной (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 18 августа 2014 г. № 33-2793). За пределами организации травму во время обеда считают несчастным случаем на производстве, когда работник:
— получил повреждение в ближайшем месте общественного питания, где работодатель оплатил обеды;
— выполнял в это время работу, которую поручил работодатель, или действовал в его интересах.
Инцидент во время обеда, который сотрудник использовал по своему усмотрению, вне территории работодателя признают бытовой травмой (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 4 апреля 2017 г. № 33-3820).
glavbukh.ru

Разыгрываем iPhone 14! Скачайте приложение «Каталог Onlíner», чтобы участвовать!

1. В компании обед 45 минут, а не час, как в других местах. Это законно?

Вполне. Согласно законодательству, обед может длиться от 20 минут до 2 часов (часть 1 статьи 134 Трудового кодекса). Это время используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

В какое именно время будет обед и сколько он будет длиться, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем.

Даже если у вас неполный рабочий день, вам все равно положен перерыв на обед. Нормы Трудового кодекса не позволяют отказаться от него, даже если работник не заинтересован в обеде.

Время предоставления перерыва на обед и его продолжительность являются существенными условиями труда. При их изменении работников должны уведомить об этом письменно не позднее чем за месяц.

2. Можно ли уходить с работы раньше в счет обеда?

Нет. Если у вас обед с 13:00 до 14:00, то перенести его на время с 17:00 до 18:00 при рабочем графике с 09:00 до 18:00 нельзя. Обеденный перерыв должны предоставить в течение рабочего дня.

Если перенести обед на конец рабочего дня, с 17:00 до 18:00, то получится, что вы работали без перерыва — так нельзя, это будет считаться нарушением. То же касается и переноса обеденного перерыва на время с 09:00 до 10:00 при рабочем графике с 09:00 до 18:00 — тогда тоже выйдет, что вы будете работать без перерыва недопустимые 8 часов.

Но есть и законный вариант, как уходить с работы пораньше. Для этого надо сократить время обеда в течение рабочего дня. Например, продолжительность обеда можно сократить до получаса и установить его с 13:00 до 13:30 — таким образом, рабочий день будет заканчиваться в 17:30.

3. У нас на работе обед с 13 до 14 часов, но я хочу плавающее время. Так можно?

Ваше обеденное время может отличаться от обеденного перерыва коллеги, и вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если он согласится, условия труда и отдыха должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, который с вами заключили ранее.

Плавающее время обеда может быть установлено и в целом для организации. Например, время обеда может быть в промежутке с 12:00 до 15:00, его начало определяется самим сотрудником. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

4. Может ли у меня быть два перерыва по полчаса на еду вместо одного часа?

— По закону нельзя, потому что в Трудовом кодексе предусмотрено, что предоставляется перерыв для отдыха и еды — то есть он один. Если бы можно было предоставлять большее количество, были бы указаны перерывы, — говорит Светлана Семенихина. — Есть публикации Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты с разъяснениями по этому вопросу, и в них сказано, что перерыв должен быть один.

Но есть исключения — например, если мы говорим про водителей автобусов, троллейбусов, у которых, как правило, смена больше 8 часов. Тогда в отраслевых актах предусмотрено, что у них может быть два перерыва.

5. Должны ли платить за работу в обед?

Зависит от обстоятельств. Если, например, вы не успеваете сдать отчет и сами решили доделать его во время обеда, то это не считается сверхурочной работой и, соответственно, не оплачивается.

Если во время обеда вы выполняете работу по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, то такой труд является сверхурочным. К нему можно привлечь только с письменного согласия самого сотрудника (часть 1 статьи 120 ТК).

6. Могут ли меня заставить работать в обед, если, например, есть срочная работа?

Для выполнения сверхурочной работы нужно ваше письменное согласие.

Без него к работе могут привлечь в исключительных случаях, которые определены в коллективном договоре и статье 121 ТК (при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медпомощи; а также если случайно или внезапно нарушено водо- или газоснабжение, отопление, освещение, работа канализации, транспорта, связи).

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлечь к сверхурочной работе, в том числе в обед:

• беременных женщин;
• работников младше 18 лет;
• работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
• освобожденных от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
• работников других категорий в соответствии с законодательством.

7. У меня рабочий обед с клиентом компании. Я могу требовать после него еще час обеденного времени?

Данный вопрос законом не урегулирован, он должен решаться по согласованию с нанимателем.

— Фактически это можно представить как исполнение рабочих обязанностей, потому что во время такого обеда человек, по сути, не занимается своими личными делами, а проводит обед в интересах компании, для последующих сделок с клиентом. С другой стороны, это может быть обед в спокойной непринужденной обстановке, достаточно приятный для самого работника, и за это время он восстановит свои силы и потом сможет приступить к работе, — объясняет Светлана Семенихина. — В организациях, которые связаны, например, с продажами, с продвижением товаров на рынке, сотрудники сами заинтересованы в том, чтобы у них были клиенты, их заработок зависит в том числе от количества продаж. Так что работник будет сам заинтересован в таких контактах.

Поэтому здесь неоднозначная ситуация. Некоторые руководители явно сочтут требование о дополнительном обеденном времени не очень правильным, и это может сказаться на отношении к сотруднику. Но практика показывает, что чаще всего удается договориться.

8. Можно ли спать во время обеда на рабочем месте?

Законодательством этот вопрос не регулируется. Под рабочим местом, согласно части 2 статьи 31 Трудового кодекса, понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Если толковать буквально, это значит, что на рабочем месте сотрудник выполняет рабочие функции (и это не сон). Однако прямого запрета на сон нет.

Так что если сон не запрещен нанимателем в локальных актах и не нарушает требования охраны труда, то его можно считать допустимым.

9. Обязателен ли обед, если невозможно уйти с рабочего места?

Если характер работы не позволяет установить перерыв, то сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. В таком случае время, отведенное для отдыха и еды, включается в рабочее время.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Законодательством о труде предусмотрено несколько видов перерывов: это не только перерыв на обед, но и, например, перерывы для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах и так далее.

Наниматель может разрешить курение в эти установленные перерывы, а также установить специальные перерывы для курения (но это его право, а не обязанность). Если работник тратит время на курение вне перерывов, эти периоды по решению нанимателя могут не оплачиваться.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ng@onliner.by