Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса
Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?
На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?
Мэр Москвы в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции издал указ1, в котором работодателей обязали «оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.
Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области2 и Правительство Санкт-Петербурга3. Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.
Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?
На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.
Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.
Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?
Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы. В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд4. Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.
Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?
Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.
Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.
Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?
Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.
А как будет оплачиваться работа на дому?
Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.
Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?
Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).
Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?
Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.
(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. О том, какие причины считаются уважительными, читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)
Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться в Россию, могут ли меня уволить за прогул?
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.
Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?
В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.
Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:
- сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
- обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.
В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.
(Коронавирус внес коррективы в планы путешественников. Получится ли вернуть деньги за купленные туры и авиабилеты и стоит ли отказываться от поездки – читайте в публикации «Туристам – об отпуске во время карантина».)
Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?
Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.
Специфика профессии не позволяет мне выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?
1. Перевод на другую должность.
Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.
2. Объявление простоя.
Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Как оформляется простой и оплачивается это время – читайте в публикации «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)
3. Сокращение.
К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.
При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.
Что делать, если работодатель нарушает мои права?
Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.
1 Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».
2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.
3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.
4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.
Из-за пандемии некоторые предприятия были вынуждены временно прекратить свою работу. Часть сотрудников перевели на удаленку, а кому-то все же пришлось приходить на работу. Затем федеральные ограничения были сняты, но региональные остались. Тем не менее работодатели осмелели и начали призывать сотрудников выходить в офисы и учреждения до окончания карантина в их регионе. Как действовать работникам, которых заставляют трудиться во время режима самоизоляции? Законно ли это? Ruposters рассказывает, в каком случае вы обязаны выходить на работу, а в каком — нет, и как отстоять свои права в случае их нарушения.
Работа во время карантина
Если работодатель может обеспечить удаленную работу для своих сотрудников, он может привлекать их к труду именно таким образом. Зарплата при этом уменьшаться не может, это должно быть подтверждено дополнительным соглашением к трудовому договору. Родители, чьи дети отправлены на карантин, имеют право сами просить о переводе на дистанционную работу, однако работодатель не обязан идти навстречу. Особенно остро этот вопрос встает на предприятиях, входящих в список отраслей, которые не могут приостановить свою деятельность.
Вот общий перечень таких отраслей:
- здравоохранение, аптеки, производство медицинских товаров;
- социальное обслуживание, пенсионный фонд, социальное и обязательное медицинское страхование;
- опасные производственные объекты, атомная промышленность;
- гидротехнические сооружения;
- работа с отходами производства;
- неотложное строительство и срочные ремонтные услуги;
- предотвращение чрезвычайных ситуаций;
- продажа и логистика продуктов питания;
- сельскохозяйственная деятельность;
- обеспечение нефтепродуктами;
- неотложные финансовые услуги;
- транспортные услуги;
- услуги ЖКХ.
Сотрудников открытых во время карантина предприятий обязывают соблюдать особые правила для предотвращения заражения инфекцией: дистанция, ношение масок и перчаток, дезинфекция рабочего места и т.д. Организации, пренебрегающие этими мерами, рискуют допустить на работу больных и заразить весь коллектив, а за это директора могут серьезно оштрафовать или лишить права заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.
Кого в первую очередь отправляют на «удаленку»
На удаленную работу во время эпидемии рекомендуют направить:
- беременных женщин;
- родителей с малолетними детьми;
- родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;
- инвалидов;
- лиц от 65 лет и старше.
Это касается и организаций, которые обязаны работать во время всеобщего карантина.
Пример: в аптеке трудится провизор — беременная девушка, 27 лет. Аптека является предприятием, которое должно быть открыто во время карантина, но работодателю рекомендуется отправить девушку домой с сохранением заработной платы.
Меня заставляют работать в карантин под угрозой увольнения — куда жаловаться?
Если организация не относится к списку тех, что обязаны работать, и начальство принуждает вас исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения, это незаконно и вы обязательно должны сообщить об этом в инспекцию труда, прокуратуру или суд. То же касается и граждан, прибывших во время эпидемии из-за границы: они обязаны самоизолироваться на 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию. А это означает запрет на посещение учебы, общественных мест и работы в том числе.
Сообщить о том, что руководство заставляет работать в период самоизоляции, можно и на единую «горячую линию» СТОПКОРОНАВИРУС – 8-800-200-01-12 или на линию Роспотребнадзора — 8-800-555-49-43. Но самый оперативный способ — на линию Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).
Что грозит работодателю, нарушающему закон
За нарушение трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности и уплате штрафов. ИП грозит штраф от 50 тыс. до 150 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, юрлицам — от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В условиях пандемии это серьезные потери, погоня за мимолетной выгодой не стоит этого.
Работодателя могут наказать штрафом и за несоблюдение санитарно-гигиенических правил. А если его действия повлекли за собой заражение людей или впоследствии смерть человека, ему грозит уголовная ответственность.
Если вы не придете на работу, вас могут уволить за прогул. Прогул — это отсутствие работника на своем месте без уважительной причины. Страх перед коронавирусом не может быть оправданием. Стоит попробовать договориться с работодателем на дистанционный вариант работы, если это возможно для вашей профессии. Помните о том, что в связи с переходом на дистанционную работу трудовая функция и объем работы не меняются, но и зарплата тоже.
Может случиться так, что заниматься вашими рабочими делами дома невозможно, но остаться без единственного источника дохода вы не можете. Спросите у руководства, нет ли таких обязанностей, с которыми можно справиться частично дома и которые вы могли бы возложить на себя. Так вы сможете сохранить хотя бы часть дохода и не оставить себя на это время без средств к существованию. Зарплата в этом случае изменится — вам будут платить в соответствии с вашими новыми обязанностями.
Как оформить отсутствие работника, который находится на самоизоляции
23.10.2020
Если сотрудник организации контактировал с больным COVID-19 и ушел на 14-дневную самоизоляцию, что у него есть уважительная причина для отсутствия на работе. Об этом предупреждают эксперты фирмы «1С».
Эксперты напоминают, что утвержденные главным санитарным врачом РФ методические рекомендации по профилактике COVD предусматривают изоляцию на 14 дней и двукратное тестирование для всех лиц, контактировавших с больными коронавирусом.
Поскольку самоизоляция является уважительной причиной, период отсутствия сотрудника на работе можно оформить, как:
- период нетрудоспособности;
- перевод на удаленную работу;
- отпуск без сохранения зарплаты;
- часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.
- простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Для того, чтобы оформить такому работнику больничный, к нему должны приехать медработники и сделать тест на коронавирус. Соответственно, такому работнику могут выдать листок временной нетрудоспособности на период самоизоляции. В этом случае в табеле (по форме № Т-12, Т-13) период его отсутствия обозначается буквенным кодом «Б» или цифровым кодом «19».
Если работник на период самоизоляции переведен на удаленную работу, то зарплата за такой период начисляется в обычном порядке. В табеле учета рабочего времени период работы обозначается буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «0».
При предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по письменному заявлению самого сотрудника в табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12, Т-13) период отпуска обозначается буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16».
Если сотрудник решил на период самоизоляции оформить обычный отпуск и подал соответствующее заявление, то за этот период сотруднику полагаются отпускные, а в табеле учета время отпуска обозначается буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».
Если же на период самоизоляции работодатель объявил простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то в табеле учета рабочего времени простоя обозначается буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32».
Время такого простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.
- Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Это наиболее сложная процедура для работодателя.
- Если все согласны, то просто подписать допсоглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно надо указать, что трудовая функция выполняется вне офиса компании, а по фактическому адресу проживания, говорит руководитель практики трудового права МКА
Федеральный рейтинг.
группа
Семейное и наследственное право
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Уголовное право
Ксения Михайличенко. Такой вариант возможен, но надо иметь в виду риски, предупреждает советник по трудовым вопросам
Региональный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market)
группа
Семейное и наследственное право
группа
Банкротство
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
Профайл компании
Ева Тимофеева. Дело в том, что в этом варианте работника не предупреждают об изменениях за два месяца. Если он нарушит режим и спор дойдет до суда, то человек может вдруг сказать, что его «поставили перед фактом и дали подписать допсоглашение, а заранее не уведомляли», рассказывает Тимофеева. Неизвестно, как это воспримет суд и не признает ли допсоглашение недействительным. Кроме того, работодателя может оштрафовать Трудинспекция, если решит, что уведомление было необходимо. - Есть другие возможности. Многие компании выбирают их, потому что менять трудовой договор долго, сложно, а иногда и нецелесообразно. Если противоэпидемиологические мероприятия отменят через несколько месяцев, то придется готовить другие допсоглашения и проходить процедуру заново. Это значительная бюрократическая работа, если сотрудников в компании много. Поэтому некоторые работодатели издают политику об удаленной работе, если сотрудники не против трудиться из дома. Но надо помнить, что это спорный документ на случай защиты интересов работодателя, ведь условия трудовых договоров не менялись, предупреждает Тимофеева. Внутренние приказы – это распространённая, хотя и рискованная практика. В Москве многие работодатели прибегли именно к этому варианту, делится старший юрист трудовой практики
Федеральный рейтинг.
группа
Ритейл, FMCG, общественное питание
группа
Страховое право
группа
Финансовое/Банковское право
группа
АПК и сельское хозяйство
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Санкционное право
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Цифровая экономика
группа
Экологическое право
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market)
группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)
группа
Частный капитал
Екатерина Элекчян.
Нет. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов. Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома. «Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».
Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).
Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.
Работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма или сообщения в определенное время. Как это делать и по каким каналам связи – нужно четко и подробно указать в допсоглашении к трудовому договору, советует Михайличенко. Например, можно написать, что «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет – это основание для увольнения. Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов, подсказывает руководитель практики
Федеральный рейтинг.
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Цифровая экономика
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Санкционное право
группа
Банкротство (споры mid market)
группа
Частный капитал
Профайл компании
Александра Герасимова.
По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя. Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время.
Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении. Некоторые компании относятся к этому с пониманием и разрешают работать удаленно, если это возможно.
«Иначе надо искать другие варианты, как оформить отсутствие на работе. Например, просить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», – предлагает Элекчян.
Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 УК («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), предупреждает Тимофеева.
Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.
Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта «Коммерсант» сообщал, что больничный на карантине по коронавирусу будут оформлять удаленно.
* – власти предписывают оставаться дома две недели тем, кто вернулся из стран с неблагоприятной обстановкой.
С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.
Столкнулись ли вы с последствиями коронавируса?
Да, придется закрыть бизнес
Да, я не получу полную зарплату
Да, я заболел
Нет, только в виде информационного шума
Да, мой бизнес терпит убытки/сорваны контракты и т.д.
Да, сотрудников моей компании отправили на удаленку
Да, меня и коллег отправили в неоплачиваемый отпуск
Да, меня собираются сократить/уже уволили
Да, столкнулась семья — школьники/студенты на карантине
Да, я на карантине после возвращения из-за рубежа
Да, у меня сорвались личные поездки
Свой ответ
В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы
Федеральный рейтинг.
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Комплаенс
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Частный капитал
Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.
В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.
Пандемия диктует свои условия и вынуждает всех граждан остаться дома. Однако даже официально объявленные президентом нерабочие дни и режим самоизоляции для некоторых организаций не стали веским поводом временно приостановить работу и отпустить работников в вынужденный «отпуск» с сохранением заработной платы. Тем не менее, работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников трудиться во время официально объявленного карантина и нерабочих дней — это грубое нарушение трудового законодательства. К сожалению, лишь немногие знают, куда обратиться, если работодатель заставляет работать в карантин, хотя заявить об этом нарушении — законное право любого гражданина.
Какие организации работают во время карантина?
Организации и предприятия, которые относятся к категории системообразующих, продолжают осуществлять свою деятельность даже в условиях карантина, разумеется, с соблюдением всех необходимых санитарно-эпидемиологических норм и правил безопасности.
Куда обратиться, если заставляют работать в карантин?
Все те, кто к этой категории не относятся, но продолжают заставлять сотрудников выходить на работу, то есть не соблюдают Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», — нарушают трудовое законодательство.
Одним из вариантов, куда обратиться, если заставляют работать в карантин, является Роструд, который открыл на своем официальном сайте соответствующий портал и горячую линию по вопросам, связанным с увольнением, принуждением к труду в нерабочие дни и другими проблемами в сфере трудовых правоотношений.
Однако следует помнить, что анонимные жалобы и заявления не будут рассматриваться, тем не менее, личные данные гражданина, который обратился с жалобой на работодателя, остаются закрытой информацией и не будут разглашаться третьим лицам.
Составляя обращение, работник, чье право было нарушено, должен быть честен — предоставление заведомо ложной информации наказывается в соответствии с законодательством РФ.
Помимо онлайн-обращений, работник вправе направить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
В свою очередь, трудовая инспекция обязана направить предостережение работодателю, который нарушил закон, и назначить проведение проверки по данному прецеденту. В случае подтверждения фактов нарушения законодательства, трудовая инспекция потребует устранить их.
Ответственность работодателя за нарушение Указа
Если организация продолжает осуществлять свою деятельность и вынуждать работников трудиться во время нерабочих дней, то лицо, совершившее нарушение, понесет ответственность: с нерадивого работодателя будет взыскан штраф.
Для должностных лиц размер штрафных санкций составляет до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — для 5 тысяч рублей, а юридические лица должны будут заплатить в казну до 50 тысяч рублей.
Однако речь идет именно об очном посещении работником организации, в которой он трудится. Относительно удаленной работы таких предписаний нет, следовательно, находясь дома, работник должен по возможности исполнять свои рабочие обязанности дистанционно.
Пошаговая инструкция по обращению по факту нарушения работодателем трудового законодательства и несоблюдения Указа «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
- Работник должен подготовиться соответствующее заявление с просьбой перевести его на дистанционный способ работы сроком на один календарный месяц, ссылаясь на условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В заявлении необходимо упомянуть, что работник имеет возможность исполнять свои рабочие обязанности дистанционно и быть на связи в течение всего рабочего дня.
- Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых отдается работодателю.
- В случае, если работодатель отказывает в принятии заявления, работнику необходимо направить копию договора на официальную электронную почту организации.
- Если работник был уволен во время действия режима самоизоляции и нерабочих дней, ему следует обратиться в трудовую инспекцию и представить письменных доказательств принуждения работника выполнять свои рабочие обязанности во время нерабочих дней. После подписания приказа об увольнении работник может обратиться в суд.
Какие предприятия работают в этот период?
Режим нерабочих дней не распространяется на следующие организации:
- Предприятия с непрерывным циклом.
- Медицинские учреждения и аптеки.
- Магазины продовольственных товаров и товаров первой необходимости.
- Торговые организации, которые реализуют товары народного потребления.
- Организации, осуществляющие неотложные работы и которые занимаются устранением последствий аварий.
- Предприятия, которые оказывают финансовые услуги.
Некоторые нюансы
- Если работодатель заставляет сотрудника выйти на работу во время карантина, работник также может согласиться, однако при этом работодатель обязуется оплатить в повышенном размере все те дни отдыха, которые сотрудник провел на своем рабочем месте. Однако в этом случае работник должен получить соответствующие документы от работодателя, которые исключают ответственность работника, вышедшего на работу в период карантина, за нарушение режима самоизоляции (особенно, если в регионе действует пропускной режим). Для этого работодатель обязан оформить пропуск на имя работника для передвижения по городу на личном автомобиле, такси либо на общественном транспорте. Предъявить пропуск могут потребовать сотрудники полиции и инспекторы ГИБДД.
- Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принудительно отправить работника в отпуск без содержания, это возможно только с добровольного согласия сотрудника.
- Заработная плата сотрудника, который был переведен на удаленный способ работы, сохраняется в прежнем размере и не может быть изменен в меньшую сторону из-за новых обстоятельств, за исключением случаев, когда объем выполняемой работы существенно снизился. Однако в этом случае работодатель должен уведомить работника о необходимости заключить дополнительное соглашение, в котором будут регламентированы все изменения — как условий выполнения служебных обязанностей, так и размера заработной платы. Если работник не согласен с новыми условиями трудовых правоотношений, то он вправе отказаться подписывать соглашение. В одностороннем порядке работодатель может лишь по истечении двух месяцев со дня уведомления сотрудника о предстоящих изменениях.
- Работник также вправе не согласиться с сокращением размера заработной платы на время удаленной работы. В этой ситуации работодатель может уволить сотрудника, но обязан выплачивать ему пособие на протяжении двух недель со дня увольнения.
Источники:
- ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
- Указ Президента Российской Федерации от 28.04.2020 г. № 294
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 15
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Здравствуйте!
Если ваш работодатель относится к следующим организациям, то да, он вправе вести деятельность и привлекать работников:
— медицинские и аптечные организации;
— организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
— организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
— организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
— организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
— иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.
Каждый субъект РФ составляет свой перечень организаций, которые вправе работать в апреле.
Что делать работодателю, если сотрудник заболел ковидом:
- Обратиться в медицинскую организацию.
- Ограничить доступ работнику на рабочее место.
- Выявить контактировавших и отправить их на самоизоляцию.
- Провести дезинфекцию помещения и оборудования.
Все действия следует документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, регулярных проветриваниях и дезинфекционных мероприятиях.
Ограничительные меры где-то сохраняются, а где-то, как в столице, ужесточаются, и работодателям необходимо знать, что предпринять, если в магазине сотрудник заболел коронавирусом или получен положительный результат теста на ковид у работника офиса, завода, другого предприятия.
Что делать работодателю
План мероприятий зависит от того, в каком режиме работал сотрудник и где он находился на момент получения такой информации работодателем. Основное правило: действия работодателя при выявлении коронавируса у работника зависят от конкретной обстановки, согласуются с рекомендациями руководящих органов и соответствуют местным, региональным нормам.
Обязательно требуется направить работника в медицинскую организацию, предупредить его об ответственности, предусмотренной за заражение других граждан, выявить контактных лиц. Лучше по возможности все действия оформлять приказами.
Если заболел дистанционный работник
Если сотрудник работает дистанционно или находится дома, т.е. не представляет опасности для остального персонала, сообщают ли на работу о коронавирусе и как действовать работодателю в такой ситуации? Нужно:
- предпринять действия по недопуску работника на территорию организации: открыть больничный, отправить на временную удаленную работу, предложить уйти в отпуск или иные варианты;
- рекомендовать соблюдать режим самоизоляции и вызвать врача;
- если работник трудился в предыдущие 14 дней в офисе, то выявить контактировавших (опрос работника, отслеживание его передвижений по документам и другим данным), отправить на самоизоляцию и не допускать на предприятие.
Многих интересует, нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о заболевшем коронавирусом сотруднике, какие еще государственные структуры надо ставить в известность. Законодательство не требует никого извещать. Все сведения в СЭС передаются через медорганизацию, а если поступает информация из этой службы, то работодателю дадут дополнительные инструкции, что еще надо сделать.
Расследовать заболевание, если человек заразился коронавирусом на работе, нет необходимости, поскольку это не является несчастным случаем (п. 3 положения, утвержденного постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002). Исключение — медицинские работники, которым положена специальная выплата за заражение ковидом на рабочем месте.
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Здравствуйте!
Если ваш работодатель относится к следующим организациям, то да, он вправе вести деятельность и привлекать работников:
— медицинские и аптечные организации;
— организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
— организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
— организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
— организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
— иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.
Каждый субъект РФ составляет свой перечень организаций, которые вправе работать в апреле.
Что делать работодателю, если сотрудник заболел ковидом:
- Обратиться в медицинскую организацию.
- Ограничить доступ работнику на рабочее место.
- Выявить контактировавших и отправить их на самоизоляцию.
- Провести дезинфекцию помещения и оборудования.
Все действия следует документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, регулярных проветриваниях и дезинфекционных мероприятиях.
Ограничительные меры где-то сохраняются, а где-то, как в столице, ужесточаются, и работодателям необходимо знать, что предпринять, если в магазине сотрудник заболел коронавирусом или получен положительный результат теста на ковид у работника офиса, завода, другого предприятия.
Что делать работодателю
План мероприятий зависит от того, в каком режиме работал сотрудник и где он находился на момент получения такой информации работодателем. Основное правило: действия работодателя при выявлении коронавируса у работника зависят от конкретной обстановки, согласуются с рекомендациями руководящих органов и соответствуют местным, региональным нормам.
Обязательно требуется направить работника в медицинскую организацию, предупредить его об ответственности, предусмотренной за заражение других граждан, выявить контактных лиц. Лучше по возможности все действия оформлять приказами.
Если заболел дистанционный работник
Если сотрудник работает дистанционно или находится дома, т.е. не представляет опасности для остального персонала, сообщают ли на работу о коронавирусе и как действовать работодателю в такой ситуации? Нужно:
- предпринять действия по недопуску работника на территорию организации: открыть больничный, отправить на временную удаленную работу, предложить уйти в отпуск или иные варианты;
- рекомендовать соблюдать режим самоизоляции и вызвать врача;
- если работник трудился в предыдущие 14 дней в офисе, то выявить контактировавших (опрос работника, отслеживание его передвижений по документам и другим данным), отправить на самоизоляцию и не допускать на предприятие.
Многих интересует, нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о заболевшем коронавирусом сотруднике, какие еще государственные структуры надо ставить в известность. Законодательство не требует никого извещать. Все сведения в СЭС передаются через медорганизацию, а если поступает информация из этой службы, то работодателю дадут дополнительные инструкции, что еще надо сделать.
Расследовать заболевание, если человек заразился коронавирусом на работе, нет необходимости, поскольку это не является несчастным случаем (п. 3 положения, утвержденного постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002). Исключение — медицинские работники, которым положена специальная выплата за заражение ковидом на рабочем месте.
Если коронавирус выявлен у работающего на производстве или в офисе
Самая неприятная ситуация — сотрудник заболел на рабочем месте. В таком случае работодателю следует:
- максимально изолировать заболевшего в отдельном помещении, ограничить взаимодействие с ним;
- вызвать «скорую». Не следует использовать собственный или общественный транспорт для доставки в медицинскую организацию;
- оформить документы о недопуске этого работника на предприятие;
- выявить контактирующих, решить, что делать остальным, если на работе заболел коллега коронавирусом, — отправить их на самоизоляцию с оформлением больничного, перевести на удаленный режим, предложить другой вариант;
- провести дезинфекцию и проветривание всех помещений, усилить меры по предотвращению заболевания, рекомендованные Роспотребнадзором (регулярно измерять температуру, соблюдать дистанцию, носить маски и перчатки, работникам выдать дополнительные средства).
Если чужой сотрудник побывал на вашем предприятии и контактировал с зараженным, то необходимо письменно предупредить об этом руководство предприятия с указанием конкретного лица. Аналогичный алгоритм, что делать работодателю, если сотрудник контактировал с больным коронавирусом во время командировки и после возвращения из поездки ушел на больничный: обязательно известите партнеров о возможном инфицировании, пусть будут наготове.
Если у вашего близкого родственника выявлено заболевание, возникает вопрос, что делать с работой, если контактный по коронавирусу: надо ли сообщать начальству, стоит ли сразу обращаться к врачу. В этой ситуации необходимо предпринять все те же меры, включая обращение в медорганизацию и самоизоляцию. Даже если нет симптомов, то вы можете быть переносчиком заболевания. Карантин составляет не менее двух недель. Обязательно отстранение от работы с оформлением соответствующего приказа или перевод на дистанционную работу.
Какие документы подготовить в организации
Такой документ, как типовая инструкция при выявлении сотрудника с признаками коронавируса, не утвержден на законодательном уровне. Но есть рекомендации Роспотребнадзора по работе различных предприятий. Их необходимо строго исполнять.
Основной документ в случае выявления болезни — приказ о недопуске на работу. Необходимо способствовать ограничению социальных контактов гражданина и предотвратить распространение вируса. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке.
Работодателю следует уведомить весь штат о новых условиях деятельности, обязательности ношения масок и перчаток, соблюдения дистанции. Это оформляют как единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, даже временные или приходящие.
Когда или если госорган запросит информацию о больном, ее необходимо предоставить (письмо Роспотребнадзора № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020) и приложить список всех контактных лиц. В соответствии с п. 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача № 9 от 30.03.2020 медработники выдают больному постановление об обязательной самоизоляции и оформляют больничный лист. Если работник не госпитализирован, то он продолжает трудиться в дистанционном режиме. Перевод на удаленку и возврат с нее оформляются приказом и допсоглашением.
Ответственность работодателя
Руководителям организаций и ИП стоит учесть, какая грозит ответственность работодателю, если кто-то заболел коронавирусом на работе, и за что конкретно накажут. Сам факт выявления коронавирусного больного не является причиной для полного закрытия предприятия или аналогичных ограничительных мер. Но за действия, которые привели к распространению коронавируса, за пренебрежение санитарными правилами, за допуск больного на рабочее место грозит по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ штраф от 50 000 рублей до 150 000 рублей должностному лицу и от 200 000 до 500 000 рублей юрлицу или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Если следствием станет массовое заболевание, то допускается и привлечение к уголовной ответственности должностных лиц по ст. 236 УК РФ.
Глушенкова Юлия
Юрист
Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.
Все статьи автора