Модель распределения времени между досугом и работой

27. Равновесие на рынке труда при совершенной и несовершенной конкуренции.

О

Равновесие на
рынке труда

пределяя спрос на рабочую силу, мы
обращаемся к известному правилу, что
вовлечение дополнительных ресурсов (в
нашем случае, трудовых ресурсов)
эффективно до тех пор, пока предельный
продукт производимый данным ресурсом
(трудом) не окажется равным цене ресурса
(заработной плате). Кривая спроса на
труд совпадает с кривой предельного
продукта. Отметим, что спрос
на рынке труда, предъявляемый фирмами,
зависит не только от предельной
производительности труда, но и от
предложения других факторов производства.

Объем спроса на труд находится в обратной
зависимости от величи­ны заработной
платы. При росте ставки заработной
платы, при прочих равных условиях, фирма
будет стремиться сократить применение
труда, а при ее снижении увеличить.

Услуги труда
предлагают отдельные индивиды или
коллективы, например, профсоюзные
организации.

Индивидуальное
предложение
труда зависит от того, насколько ставка
заработной платы влияет на выбор
работника между трудом и отдыхом. Для
анализа мотивов принятия этого решения
используются модели потребительского
равновесия, эффекта дохода и эффекта
замещения.

Дилемма
«РАБОТА-ДОСУГ» применительно
к рынку труда объясняет особенности
индивидуального предложения труда и
описывается эффектами дохода и замещения,
ее можно продемонстрировать на графике
со своеобразным наклоном полого
поднимающейся кривой предложения труда.

В данном случае
доминирует эффект замещения и побуждает
работников замещать досуг работой. Это
происходит при медленном росте заработной
платы. С увеличением рабочего времени
час отдыха становится более дорогим,
поскольку его остается все меньше.
Наступает момент, когда у работника
формируется потребность в отдыхе. Это
происходит при приемлемом для работника
уровне материальной обеспеченности.
Следовательно, при высоких ставках
заработной платы влияние эффекта дохода
становится сильнее, чем влияние эффекта
замещения, что побуждает работника
больше времени уделять досугу и сокращать
предложение своего труда.

Кривая рыночного
предложения труда обычно имеет
положительный наклон. Конкуренция между
работниками, возможность смены профессии
ведет к выравниванию ставок зарплаты.
На отраслевом уровне предложение труда
определяется количеством работников
данной профессии, возможностями
подготовки и переподготовки трудовых
ресурсов данного профиля и т.п. Предложение
на макроуровне – численностью населения,
долей в нем трудоспособных граждан,
половозрастным составом, средним числом
отработанных часов, приходящихся на
одного работника и т.д.

Равновесие
на рынке труда достигается, когда
предельная производительность труда
равна предельным издержкам труда:
MRPL=MRCL
.

При
совпадении спроса и предложения труда
заработная
плата выступает как цена равновесия на
рынке труда.

В
случае превышения ставкой заработной
платы уровня равновесной (случай W₁)
предложение на рынке труда превышает
спрос. Следовательно, возникает избыток
предложения труда (Q_LS1—Q_LD1)
или безработица. В случае снижения
заработной платы, по сравнению с
равновесной, спрос на рынке превышает
предложение, таким образом, возникают
незанятые рабочие места.

В условиях
совершенной конкуренции рассмотренные
ситуации не могут быть устойчивыми, так
как подвергаются коррекции со стороны
рыночных механизмов.

Действительно,
если предложение труда больше спроса
на него вследствие установления ставки
заработной платы выше равновесного
уровня, появляются безработные, готовые
предложить свой труд по более низкой
цене, на которую вынуждены согласится
и те, кто занят в производстве, чтобы не
потерять свои рабочие места. Предприниматели,
в свою очередь, готовы нанять большее
количество труда, но при условии снижения
заработной платы. Таким образом, тенденция
к снижению заработной платы складывается,
как со стороны предложения труда, так
и со стороны спроса на труд.

В случае, когда
спрос на труд превышает его предложение
из-за снижения ставки заработной платы
по сравнению с равновесным значением,
работодатели, чтобы заполнить пустующие
рабочие места, готовы повысить заработную
плату. Благодаря чему расширяется круг
работников, готовых предложить свой
труд. В результате равновесие на рынке
труда восстанавливается.

На современном
рынке труда условия совершенной
конкуренции, как правило, отсутствуют.

Условие равновесия
на рынке труда в значительной степени
определяется вмешательством государства.
Наличие пособий по безработице влияет
на условия предложения труда. К тому же
существует установленная государством
минимальная ставка заработной платы,
которая создает ограничения для действия
автоматического приспособления рынка
к сдвигам спроса и предложения.

Функционирование
рынка труда связано также с профсоюзами
и с союзами предпринимателей. Профсоюзы
пытаются воздействовать на уровень
заработной платы путем ограниченного
предложения труда, установления
стандартных ставок заработной платы
при заключении коллективного договора.
Однако часто профсоюзам противостоят
крупные производственные фирмы. Последние
будут стремиться к установлению
заработной платы ниже конкурентной
равновесной ставки, а профсоюз будет
настаивать на какой-то сверх равновесной
конкурентной ставке. Исход борьбы
зависит от силы этих двух сторон.

На рынке труда
может возникнуть монопсоническая
власть, например, если фирма является
градообразующим предприятием, и только
она предъявляет спрос на труд.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Автор:
Александр Леонидович Maзин, доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики Нижегородского института менеджмента и бизнеса.

Предложение труда может анализироваться на уровне рынка труда в целом и на уровне отдельного человека (потенциального работника), принимающего решение по поводу своего участия в трудовых отношениях. Для анализа индивидуального предложения труда в современной экономике труда используется ряд моделей.

Одна из них описывает
выбор работника, обладающего определенным уровнем образования, квалификации и опыта,
между трудом как источником заработка и свободным временем (досугом). Каждый человек располагает 24 часами в сутки. Под трудом в данной модели понимается время, посвященное именно оплачиваемой работе, под досугом — все виды деятельности, за которые человек не получает денежного вознаграждения (работа в домашнем хозяйстве, потребление благ, учеба, удовольствия и т.д.)

Для оптимального распределения индивидуального времени необходима субъективная информация относительно личных предпочтений между трудом и досугом, представленная с помощью
кривых безразличия, и объективная
рыночная информация, которая отражена в бюджетном ограничении.

Применительно к решению труд—досуг кривая безразличия показывает различные комбинации между дневным доходом и временем досуга, которые принесут человеку некоторый заданный уровень полезности.

По
вертикальной оси измеряется дневной
доход, а по
горизонтальной — часы
досуга. Эта ось ограничена 24 часами (иногда отмечают 16, не учитывая время, потраченное на сон, поскольку оно не участвует в выборе). Точки, расположенные на одной кривой безразличия, иллюстрируют равный
уровень полезности. Работник при этом рассматривается в качестве потребителя, осуществляющего
выбор между двумя благами — доходом и досугом (оба являются нормальными, т.е. каждого из них — чем больше, тем лучше).

Поскольку здесь используется модель поведения потребителя, изучаемая в курсе микроэкономики, уместно вспомнить
общие свойства кривых безразличия:

• через любую точку в графическом пространстве двух благ может быть проведена соответствующая кривая безразличия, т.е. для любой комбинации двух благ могут быть найдены другие комбинации, имеющие для потребителя такую же общую полезность;
• две кривые безразличия не могут пересекаться;
• на основании первого и второго свойств кривых безразличия может быть построена карта безразличия; любая точка на кривой безразличия, более удаленной от начала координат, лучше, чем любая точка на кривой безразличия, менее удаленной от начала координат;
• кривые безразличия имеют отрицательный наклон: уменьшение количества одного блага должно быть заменено (компенсировано) увеличением количества другого для сохранения общей полезности комбинации благ;
• кривые безразличия выпуклы к началу координат.

То благо, которого у человека больше, субъективно оценивается им ниже, и наоборот. На
первом рисунке видно, что человек, у которого всего 3 часа досуга, готов лишиться четырех единиц дохода ради увеличения досуга на 1 час при сохранении неизменной общей полезности (перемещение из точки
а в точку
b). Если у него 11 часов свободного времени, то он готов пожертвовать всего одной единицей дохода для увеличения досуга также на 1 час (
с
→
d). Предельная норма замещения показывает, каким количеством одного блага потребитель готов пожертвовать ради увеличения количества другого блага на единицу (при сохранении неизменного уровня удовлетворения).

Рисунок 1.

Оценивая выбор потенциального работника между доходом и свободным временем, мы видим, что крутизна склона кривой безразличия здесь характеризуется предельной нормой замещения досуга доходом MRS
_YL— это количество дохода, от которого субъект должен отказаться, чтобы компенсировать для себя приобретение добавочной единицы досуга.

MRS_YL =
∆
Y/
∆
L,

где
Y
— дневной доход;
L — часы досуга,

L = 24
—
H,

где
H — часы работы.

На одних участках кривой безразличия работником относительно выше ценится доход, на других — досуг. Для каждого человека может быть создана карта безразличия: семейство (поле) кривых безразличия.

Особенности расположения кривых и карт безразличия «доход-досуг» могут объясняться разными обстоятельствами. Они зависят от уровня потребностей человека, от характера его занятия, поскольку работа может быть не только творческой и интересной, но и неприятной, тяжелой и однообразной (труд в шахте, на конвейере и т.п.) Правда, данная модель предполагает, что досуг для человека все равно привлекательнее, чем время, отданное работе, т.е. он работает не для удовольствия, а ради заработка. Имеют значение и
личные обстоятельства. Например, желание жертвовать свободным временем ради хотя бы небольшого приращения дохода может проявлять человек, который оказался в тяжелом материальном положении. Для одного и того же человека карта безразличия в течение его жизни может меняться.

Линия бюджетных ограничений (бюджетная линия) в данном случае рассматривается для человека, не имеющего иных «нетрудовых»,
т.е. не оплачиваемых рынком труда, доходов и не пользующегося кредитом или собственными прошлыми сбережениями. Как заданную величину будем учитывать w — почасовую ставку оплаты труда.

Бюджетная линия по определению показывает все возможные комбинации между доходом и досугом, которые работник может себе позволить при данной ставке оклада.

Формула бюджетной линии:
Y
=
w
* (24
—
L), где
w — ставка оплаты труда (почасовая).

Величина
w соответствует наклону бюджетной линии. Если почасовая ставка оплаты труда растет, то бюджетная линия становится круче. Человек, осуществляющий выбор между доходом и досугом, максимизирует полезность путем приведения в соответствие предпочтений, иллюстрируемых кривыми безразличия, с теми объективными рыночными возможностями, которые отражены бюджетной линией.

Рисунок 2.

На
втором рисунке показана точка максимальной полезности
U₁ при бюджетной линии
HW₁, соответствующей заработной плате
w₁ затем добавляется еще 4 бюджетных линии (каждая соответствует растущей ставке заработной платы). Соответственно смещается и положение оптимума:
U₁
→
U₂
→
U₃
→
U₄
→
U₅. Отметим, что при движении
U₁
→
U₂
→
U₃ человек выбирает меньше часов досуга и больше часов труда. Но дальнейший рост ставки оплаты, отраженный в смещении бюджетной линии от
w₃ до
w₄, приводит к оптимуму
U₄, а затем и
U
₅ — соответствующим меньшему количеству труда, и большему — досуга.

Индивидуальная кривая предложения труда вначале направлена вперед и вверх, а затем загибается назад. У каждого работника точка подобного перегиба индивидуальна, так как у каждого своя карта безразличия между доходом и досугом.

Это соображение позволяет сделать довольно важное замечание: точка перегиба на кривой индивидуального предложения труда работника во многом определяется уровнем его материальных потребностей. Чем они выше, тем дольше будет продолжаться «растущий» участок кривой индивидуального предложения труда, тем более правильно с точки зрения работодателя отреагирует работник
на рост своей заработной платы. По-видимому, целенаправленное стимулирование материальных потребностей способно изменить трудовое поведение людей, побуждая их работать больше в ответ на повышение заработной платы.

Воздействие на рост потребностей человека способно оказывать
общество (формированием общественного мнения, тиражированием потребительских стандартов, рекламой),
семья,
социальное окружение. Казалось бы, работодатель принимает работника уже со сформировавшимися предпочтениями, однако уровень потребностей человека нередко увеличивается вместе с ростом возможностей их удовлетворения. И если работодатель поможет работнику поставить перед собой реальную, достижимую цель (например, покупку машины или квартиры), это существенно сдвинет точку перегиба кривой индивидуального предложения труда. Не случайно Генри Форд призывал своих работников зарабатывать деньги на покупку автомобиля, в производстве которого они принимали участие, поскольку после повышения ставки их заработной платы в два раза эта задача, на его взгляд, стала вполне достижимой.

По-видимому, менеджеры должны не просто повышать заработную плату работникам, а помогать им ставить перед собой подобные цели, побуждающие «выкладываться» в полную силу. В то же время слишком глубокое несоответствие между желаниями работника и его возможностями может привести к противоположному результату.

К вашим услугам программы индивидуального и корпоративного обучения для повышения профессиональной квалификации и личностного роста. Впервые в русскоязычном образовании вы можете учиться по индивидуальному учебному плану, в удобном для себя темпе и без отрыва от профессиональной деятельности. Учитесь тому, что вам интересно и нужно по своему учебному плану, составленному из любых курсов каталога.

Copyright 2009 © Элитариум: Центр дистанционного образования (www.elitarium.ru).

Некоммерческое использование этого материала возможно со ссылкой на elitarium.ru, как на источник первой публикации.

Вторичная занятость предполагает использование рабочей силы неоднократно: люди уже вовлечены в трудовой процесс, но их трудовые навыки используются для достижения иных целей и задач. Вторичная занятость обязательно приносит дополнительный доход. Для собственника рабочей силы это является основным мотивом вторичной занятости.

Условия возникновения вторичной занятости

Вторичная занятость граждан обусловлена рядом причин. К ним относятся:

1. Желание или потребность в увеличении доходов. Такое желание или потребность связана с невозможностью удовлетворения своих материальных нужд за счет основного источника дохода. Реализуется поиск нового источника дохода.
2. Неполная занятость. Она характерна для различных отраслей и сфер деятельности. неполная занятость дает возможности трудоустройства на другое место работы для получения дополнительного дохода, продуктивного заполнения свободного времени.
3. Ориентация на повышение конкурентоспособности специалиста на рынке труда. Это актуально для лиц формально трудоустроенных.

Повышение квалификации для учителей

Получите официальное удостоверение государственного образца и пройдите аттестацию

Узнать подробнее

В настоящее время вторичная занятость является довольно распространенным явлением. Это является следствием, как низкого уровня жизни и низкой оплаты труда квалифицированных специалистов, так и наличием большого разнообразия форм занятости, гибкости рынка труда и использования рабочей силы.

Важно учитывать и отрицательные стороны вторичной занятости. Если рассматривать их для работодателей, то они связаны с невозможностью задержки сотрудника на рабочем месте по завершению рабочего дня, увеличения обязанностей и предоставления дополнительных заданий, срочным вызовом сотрудника в выходной день. Также, сотруднику может не хватать сил для максимально качественного выполнения своих трудовых обязанностей, максимального использования своего профессионального мастерства на одном рабочем месте. Для работника вторичная занятость чревата негативными последствиями для здоровья вследствие интенсификации труда. Интенсификация труда в условиях ненормируемого рабочего времени ведет к тому, что человек не успевает восстановить свои силы к следующему рабочему дню, его рабочая сила не воспроизводится в прежнем качестве и преждевременно изнашивается.

Вторичная занятость приводит к необходимости распределения временных ресурсов собственником рабочей силы между видами работ, досугом и иными направлениями деятельности.

Модель вторичной занятости

Рассмотрим модель распределения времени сотрудником при наличии у него вторичной занятости. Основными положениями данной модели являются:

• нормальные показатели досуга и других потребляемых благ;
• фиксированное значение номинальной ставки заработной платы;
• наличие у сотрудника неотрицательного номинального нетрудового дохода;
• отсутствие сбережений – затраты всего объема доходов на потребление;
• количество часов, отрабатываемых работником на основной работе, может являться как фиксированным, так и плавающим;
• последовательное принятие решения о первичной и вторичной занятости;
• добровольный характер вторичной занятости;
• предпочтения работника заданы и обладают стандартными свойствами, на них задана функция полезности U относительно потребляемых благ и досуга, также обладающая стандартными свойствами.

При построении модели делается предположение о том, что вторичная занятость является следствием необходимости максимизировать полезный эффект от трудовой деятельности в условиях наличия определенных бюджетных ограничений.

Вводим следующие обозначения:

• L1 — Количество часов, отрабатываемых на основной работе;
• L2 — Количество часов, отрабатываемых на дополнительной работе;
• H – Количество часов, отводимых на досуг;
• T- общий фонд времени индивида.

Величина общего фонда времени, которым владеет индивид составляет:

Т= L1+ L2+ H

Далее требуется рассчитать бюджетное ограничение, которое имеется у работника. Для этого необходимо знание номинальных ставок на основной и дополнительных работах. Обозначим их W1 и W2. Бюджетное ограничение рассчитывается по формуле:

PC = W1L1 + W2L2 + V

Где:

• P — индекс цен;
• C — стоимость потребительской корзины;
• V — нетрудовой доход работника.

Работник ориентируется на максимизацию своей функции полезности — U. Ее необходимо максимизировать с учетом наличия бюджетного ограничения и временных лимитов, которые у него имеются в силу первичной и вторичной занятости.

Составляем систему:

Важно отметить, что решение данной системы исходит из зависимости временных ресурсов работника друг от друга: L1 и L2. Как L1 определяет L2, так и L2 определяет значение L1. Однако, это противоречит одной из основ построения модели вторичной занятости: последовательности принятия решений о занятости т.е. вторичная занятость следует за первичной. Потому, временные ресурсы вторичной занятости не могут определять временные ресурсы первичной.

Для решения данной системы необходимо рассмотрение двух случаев:

1. Ограниченность часов на основной работе. В этом случае L1 будет постоянной величиной и единственным способом увеличения заработка для работника остается увеличение предложения труда на дополнительной работе.
2. Разнородная трудовая деятельность. Здесь, возникает ситуация, когда работник имеет свободный график на основной работе и свободное время для вторичного трудоустройства. На решение о вторичной занятости оказывает влияние соотношение между ставками на основной и дополнительной работах, в отличие от предыдущей ситуации, где главную роль играла ставка резервирования для второй работы. Представим данную ситуацию на графике:

Точка E отражает оптимум работника на основной работе. Чтобы он принял решение о трудоустройстве на вторую работу, то требуется более высокая ставка заработной платы: w2 > w1. Тогда оптимумом индивида будет точка F.