Новая редакция Ст. 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Комментарий к Статье 103 ТК РФ
Многосменный режим работы — работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.
Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.
Другой комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.
2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:
а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена (за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников), под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка;
б) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
3. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.
Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).
4. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая — 178, третья — 152, четвертая — 184 часа. Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени (Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М., 1988. С. 15).
5. Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.
При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
6. Запрещение работы в течение двух смен подряд является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых.
Многосменный режим работы — работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.
Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 ТК РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
Графики сменности должны отражать требование статьи 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.
Вахтовый метод работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.
Важной особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.
Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Продолжительность вахты, включающая как рабочее время, так и время отдыха, не может превышать одного месяца.
В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75 процентов тарифной ставки работника.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ (ст. 300).
Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца.
На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым методом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Новые правила регулирования
рабочего времени и времени отдыха
Е.П. Смирнова
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[c.231]
Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы (например, в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах).
[c.289]
Другой пример можно привести в отношении фабрики-химчистки №3 (г.Москва), которая пребывала в состоянии финансового краха. Причины проблемного положения предприятия заключались в непрерывной смене руководства, трудовой деградации и низком профессиональном уровне персонала. Следствием этого были регулярные простои производства, хроническая задолженность кредиторам, включая долги по заработной плате, загаженные мусором производственные территории. Досудебная санация фабрики осуществлялась опытным руководителем. Среди главных оздоровительных мер были предприняты следующие введен строжайший режим экономии энергоносителей, транспорта и материалов определен приоритет расходов финансовых средств за текущими платежами проведено техническое совершенство производственных мощностей, потребляющих энергоресурсы введен многосменный режим работы создана система оборотного водоснабжения организован активный маркетинг по расширению сферы услуг, оказываемых фабрикой использовались экономические формы сотрудничества с родственными предприятиями в направлении создания комплексных центров обслуживания населения в настоящее время прорабатывается вопрос о восстановлении популярной торговой марки фабрики Чайка 1.
[c.155]
Многосменный режим работы. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии или его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п.) в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня (2.8, абз. 2 п. 1).
[c.592]
В целях наиболее рационального использования оборудования (особенно уникального и дорогостоящего) в 1987— 1988 годах предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, опытные (экспериментальные) производства, цехи, мастерские, участки и установки научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций производственных отраслей, а также Академии наук СССР и академий наук союзных республик, Государственного комитета СССР по народному образованию переведены на многосменный режим работы.
[c.592]
При переводе предприятий на многосменный режим работы должно строго соблюдаться трудовое законодательство (12, абз. 9 п. 3).
[c.592]
Рабочее время — понятие Р. в. — 588 ненормированный рабочий день — 588—589 сокращенная продолжительность Р. в. — 589—591 продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней — 591 рабочая неделя — 591—592 скользящий график работы — 594—595 разделение рабочего дня на части — 595 неполное рабочее время — 595—597 работа в ночное время—597 учет Р. в. — 597—599 многосменный режим работы — 592—593.
[c.806]
Для повышения заинтересованности рабочих и служащих в переходе на многосменный режим работы наряду с выплатами за работу в ночное время введены доплаты за работу в вечернюю смену на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, расширены возможности морального и материального поощрения. Повышены доплаты за работу в ночное время работникам предприятий хлебопекарной и макаронной промышленности. Осуществлены также другие мероприятия по повышению заработной платы.
[c.388]
Переход на двух- и трехсменную работу на высокопроизводительном оборудовании позволяет вывести -из производства устаревшее оборудование, без дополнительных капитальных вложений повысить производительность труда. При этом высвобождаются большие производственные площади. Но многосменный режим работы дал большой эффект только там, где к переходу на него тщательно подготовились. А это потребовало внести изменения в организацию труда и производства, ввести дополнительное стимулирование работы в вечерние и ночные часы, наладить снабжение второй и третьей смен горячим питанием, решить ряд вопросов социально-бытового и торгового обслуживания работников. Всем известен в этом отношении опыт ленинградских предприятий.
[c.16]
Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является улучшение организации производства и труда. На его долю приходится 26% общей экономии от снижения себестоимости. Причем большая часть этой экономии получена в результате внедрения научной организации труда, повышения норм и зон обслуживания, сокращения потерь рабочего времени, перевода оборудования на многосменный режим работы.
[c.206]
Переход на многосменный режим работы Сб. материалов / Отв. за вып. Богатыренко З.С. — М. Экономика, 1988. —
[c.94]
Многосменный режим работы. Он характерен для предприятий, на которых в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время — с 22 часов до 6 часов утра. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания (с 14—16 часов и т.п.) Иные режимы труда (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.
[c.118]
Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы, и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы, т. е. нормируемая величина расходов на оплату труда увеличивается на указанные цели.
[c.38]
В качестве базовой величины для исчисления расходов на оплату труда на 1991 г. принимаются расходы на указанные цели в 1990 г., исчисленные исходя из сложившейся среднемесячной заработной платы работников, занятых в основной деятельности (в том числе членов производственных кооперативов), в части, относимой на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с п. 4 ст. 3 Закона, но не выше 480 руб. Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы.
[c.62]
При разработке систем премирования трудовым коллективам нужно учитывать необходимость повышения заинтересованности работников предприятий в выполнении заданий по поставкам продукции, в том числе на экспорт, переходе на многосменный режим работы, а на предприятиях, производящих средства производства, — в увеличении выпуска товаров народного потребления.
[c.72]
Таким образом, предприятия теперь сами решают, что им выгоднее продать, обменять или сдать в аренду, что передать во временное пользование, что дать взаймы. Их заинтересованность в более полном использовании, обновлении и пополнении материально-технической базы тем выше, чем теснее связь между применяемыми ими формами хозяйствования и финансовым положением. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования предприятиям стало выгодно переходить на многосменный режим работы, так как это позволяет увеличить выпуск продукции, нужной народному хозяйству и населению, без дополнительных затрат на приобретение нового оборудования.
[c.22]
Время самостоятельного воздействия сил природы на предмет труда связано с тем, что в ряде отраслей предметы труда в процессе их создания должны подвергаться воздействию естественных процессов (физических, химических или физиологических). В это время процесс обработки человеком предметов труда приостанавливается. Так, в сельскохозяйственном производстве необходим период вегетации. В химическом производстве требуется время для химических реакций. В течение указанного периода ни стоимость, ни прибавочная стоимость не создаются, но время оборота капитала удлиняется. Время самостоятельного воздействия сил природы может быть уменьшено за счет внедрения достижений науки и техники в производство (использование катализаторов, гибридов и т.д.). Например, теплицы, парники, терморегуляторы, позволяют круглогодично выращивать сельхозпродукцию в северных регионах и ускорять оборот вложенного капитала. Для сокращения технологических перерывов предприниматели вводят многосменный режим работы.
[c.232]
МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
[c.90]
Данный нормативный акт не отменен, следовательно, можно считать, что установленный уровень доплат является гарантированным и предприятия, использующие многосменный режим работы, независимо от формы собственности не имеют права устанавливать размер доплат ниже законодательно установленных.
[c.107]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Мы строили кривую предложения рабочей силы так, будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако мы знаем, что существуют различия в условиях работы с полным и неполным рабочим днем. Тем не менее предприятия — до тех пор, пока это не слишком для них накладно, — определяют продолжительность рабочего дня так, чтобы это устраивало большинство работников. В промышленности, где обычно действует многосменный режим работы, продолжительность рабочей недели неизменна со времен второй мировой войны и составляет 40 ч. В розничной торговле, где заменить кассира за кассовым аппаратом, не нарушая процесса обслуживания, достаточно просто, средняя продолжительность рабочей недели сократилась с 40 ч в 1947 г. до 32 ч в настоящее время. Процент работников с неполным рабочим днем увеличился с 11,4 в 1965 г. до 17,3 в 1984 г. Более половины всех работающих в возрасте от 16 до 19 лет в 1984 г. имели неполный рабочий день.
[c.291]
При многосменной работе предприятия (цеха, участка) режим работы персонала регламентируется графиками
[c.96]
При многосменной работе предприятия (цеха, участка) режим работы персонала регламентируется графиками сменности, в которых определяются чередование рабочих и выходных дней, чередование смен, начало и конец работы по сменам.
[c.149]
Многосменный режим 67 (льготы за работу 67—6S)
[c.442]
Суточный режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным и трехсменным. При многосменной работе выходы рабочих регулируются графиком сменности, который определяет характер недельных и годовых режимов труда и отдыха.
[c.270]
С помощью доплат обычно компенсируются повышенные затраты труда, возникающие вследствие совмещения профессий, должностей, руководства и т.п. или неблагоприятных условий труда (разделенный день, многосменный режим, сверхурочная работа или работа в в ночное время, в выходные и праздничные дни), если их нельзя улучшить.
[c.385]
Дополнительные отпуска за многосменный режим работы. Рабочим и служащим предприятий промышленности и других отраслей народного хозяйства, на которые распространяется действие постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г, №194, работающим в две смены, предоставляется дополнительный отпуск из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Стаж работы для предоставления этих отпусков исчисляется с 1 января 1987 г. (12, п. 9 б ).
[c.609]
О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194. — СП СССР, 1987, отд. 1, № 14, ст. 55.
[c.615]
Доплаты, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194 за многосменный режим работы, распространяются на соответствующих работников органов Государственной и ведомственной приемки и лиц с неполным рабочим днем (44, п. 2). Лицам, занятым в многосменном режиме с неполным рабочим временем (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе), доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся пропорционально проработанному времени (49, 1987, 1 сент.).
[c.691]
Доплаты и дополнительные отпуска за работу в вечернюю и ночную смены уст. пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства от 12 февраля 1987 г. № 194 (СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55). Доплаты вводятся в целях повышения заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в работе по многосменному режиму.
[c.67]
В настоящее время сохраняют силу ранее принятые союзные акты, регулирующие размеры доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N° 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства . Оно предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки оклада. В то
[c.29]
Социально-психологические факторы должны учитываться и при переходе предприятий на многосменный режим работы, который так или иначе затрагивает личные интересы рабочего и изменяет привычный уклад жизни его семьи. На ПО Уралэлектротяжмаш имени В. И. Ленина при переходе на двухсменную работу часть работников указали на плохое самочувствие во вторую смену. Здесь сказалось нарушение биологических суточных ритмов. Осторожно отнеслись к двухсменке и женщины, сочетающие профессиональные и семейные роли. По данным медико-социологических обследований, проведенных среди женщин-работниц ряда предприятий, треть из них приступает к работе во вторую смену уже уставшими (влияние так называемой домашней смены).
[c.64]
На предприятиях, где установлен многосменный режим работы, при определении размеров доплат можно руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства , п. 9 которого установлено, что при многосменном режиме работы размер доплаты составляет [c.143]
Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется согласно требованиям Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства .
[c.91]
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства доплаты за работу в ночные смены установлены в размере 40% часовой тарифной ставки. Однако размер таких доплат установлен для работников, занятых в многосменном режиме.
[c.106]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отрслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства , в котором отмечается, что активному переводу предприятий производственных отраслей на двух- и трехсменную работу не способствует несогласованность режима работы транспорта, торговли, учреждений здравоохранения, культуры и других областей сферы обслуживания.
[c.82]
Специфика химических производств обусловливает непрерывный многосменный режим деятельности. Поэтому составляют график смен ности, который определяет чередование периодов работы и отдыха в течение смены, месяца и порядок. перехода рабочих из смены в смену. График сменности строят с учетом использования годовой (месячной) нормы времени, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, числа выходов и праздничных дней в году. В календарном году в среднем имеется 52 дня отдыха, 8 нерабочих (праздничных) дней, 52 предвыходных и предпраздничных дня с продолжительностью работы по 6 ч. Среднемесячная норма рабочего времени при 7-часовом рабочем дне—173,1, 6-часовом — 152,5 ч. Продолжительность смены при одно- и двусменном режимах работы — 8,2 и 7,2 ч соответственно. При трехсменном режиме работы рекомендуется устанавливать продолжительность дневной и вечерней смен по 8 ч, а ночной — 7ч при совпадении дней еженедельного отдыха с воскресеньем. В непрерывных производствах возможны несколько вариантов графиков сменности (табл. 3,4).
[c.133]
Суточный режим работы предприятия может быть одно-, двух- и трехсменным. При многосменной работе выходы рабочих регулируются графиками сменности, которые определяют характер недельных и годовых режимов труда и отдыха. Основными параметрами графика сменности являются продолжительность рабочей смены количество бригад и смен порядок и частота чередования в сменах продолжительность межсменного отдыха, рабочего периода. Графики сменности должны отвечать установленной законом длительности рабочей недели (норме рабочих часов), учитывать особенности производства, обеспечивать постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, динамику работы, способности человека.
[c.208]
ПРЕРЫВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ — принятый в ряде отраслей пром-сти (машиностроении, угольной, текстильной и др.) и в гос. учреждениях режим работы, при к-ром для всех рабочих и служащих предприятия или учреждения устанавливается единый выходной день в недолю. В пром-сти СССР используются различные режимы II. р. н. — односменный, двухсменный и многосменный (см. Графики работы). При односменном режиме время начала и конца работы устанавливается в соответствии с производственной целесообразностью. Выходные дни являются общими и постоянными. При двухсменном режиме важное значение имеет совмещение времени окончания работы первой смены и начала работы второй. В тех случаях, когда необходимо проведение определенных подготовитель-ных работ (осмотр оборудования, его наладка и т. п.), устанавливается перерыв. В условиях П. р. н. в необходимых случаях может быть установлен разновременный выход на работу. При многосменной работе в условиях т. н. ломки смен следует избегать различий в длительности отдыха между рабочими неделями, т. о. зависимости этого отдыха от времени окончания смены в предыдущей недело.
[c.307]
Начисления стимулирующего или компенсирующего характера, включаемые в расходы на оплату труда, связаны с режимом работы и условиями труда. Имеются в виду надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режи-
[c.84]
Многосменный режим — работа
Cтраница 1
Многосменный режим работы на предприятии — это режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства.
[1]
Многосменный режим работы, являясь наиболее ранней формой организации рабочего времени, широко применяется и в настоящее время и имеет тенденцию к распространению. Под сменной занятостью понимается множество различных вариантов систем организации рабочего времени. Причины, ведущие к расширению сменной занятости и обусловившие разнообразие ее форм, в основном, определяются увеличением и обновлением основных фондов, что ведет к ускорению темпов морального износа станков и оборудования. Повышается необходимость более эффективного его использования. Существенным фактором роста сменной занятости выступает общая тенденция к развитию непрерывных технологических процессов в целом ряде отраслей промышленности, а также широкое распространение автоматизации и ЭВМ, позволяющих непрерывно регулировать и контролировать ход производственной деятельности.
[2]
На многосменном режиме работы находятся предприятия с непрерывным процессом производства.
[3]
При многосменном режиме работы организации, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за цикл оборота смен ( см. ст. 51 КЗоТ и комментарий к ней) или учетный период ( см. ст. 52 КЗоТ) и тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов.
[4]
Дополнительные отпуска за многосменный режим работы. Рабочим и служащим предприятий промышленности и других отраслей народного хозяйства, на которые распространяется действие постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г, № 194, работающим в две смены, предоставляется дополнительный отпуск из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней.
[5]
При переводе предприятий на многосменный режим работы должно строго соблюдаться трудовое законодательство ( 12, абз.
[6]
Особый анализ энергобаланса необходим для обеспечения многосменного режима работы. При этом требуется не только определить виды энергетических процессов, переводимых на многосменный режим, но и обеспечить оптимальную автоматизацию этих процессов, найти пути компенсации дополнительных потребностей в энергии на освещение, отопление, вентиляцию и другие постоянные нужды. Как проводится такой анализ, рассмотрим на примере использования нагревательных печей.
[7]
Для повышения заинтересованности рабочих и служащих в переходе на многосменный режим работы наряду с выплатами за работу в ночное время введены доплаты за работу в вечернюю смену на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, расширены возможности морального и материального поощрения. Повышены доплаты за работу в ночное время работникам предприятий хлебопекарной и макаронной промышленности. Осуществлены также другие мероприятия по повышению заработной платы.
[8]
Социально-психологические факторы должны учитываться и при переходе предприятий на многосменный режим работы, который так или иначе затрагивает личные интересы рабочего и изменяет привычный уклад жизни его семьи.
[9]
Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах.
[10]
Закона, но не выше 480 руб. Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы.
[11]
Данный нормативный акт не отменен, следовательно, можно считать, что установленный уровень доплат является гарантированным и предприятия, использующие многосменный режим работы, независимо от формы собственности не имеют права устанавливать размер доплат ниже законодательно установленных.
[12]
Законодательство устанавливает максимальную продолжительность ежегодного отпуска при суммировании основного и дополнительного отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда и многосменный режим работы.
[13]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отрслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства, в котором отмечается, что активному переводу предприятий производственных отраслей на двух — и трехсменную работу не способствует несогласованность режима работы транспорта, торговли, учреждений здравоохранения, культуры и других областей сферы обслуживания.
[14]
При разработке систем премирования трудовым коллективам нужно учитывать необходимость повышения заинтересованности работников предприятий в выполнении заданий по поставкам продукции, в том числе на экспорт, переходе на многосменный режим работы, а на предприятиях, производящих средства производства, — в увеличении выпуска товаров народного потребления.
[15]
Страницы:
1
2
3
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
1. В основе организации сменной работы, вводимой в целях оптимизации производственных процессов, лежат своевременно доводимые до сведения работников графики сменности, при составлении которых работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).
2. Работа в соответствии с графиками сменности должна производиться с соблюдением установленных для работников норм рабочего времени и времени отдыха.
3. О применении сменной работы см. также Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (см. также комментарий к ст. 96 ТК РФ).
Второй комментарий к Статье 103 Трудового кодекса
1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.
2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I — II — III — I) порядок чередования смен или обратный (I — III — II — I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.п.
Что значит термин «работа в две смены»? Предположим, что на нашей фирме установлена 20-часовая рабочая неделя. При этом все трудятся по 40 часов. Можно ли это считать двухсменным режимом работы (каждая смена по 4 часа)? Можно ли установить еще меньшее время работы в одну смену (например, 3 часа в день или 15 часов в неделю)? Будет ли это считаться «сменой»?
Е.М. Зыкова, главный бухгалтер
Письмо
ООО «Восход»
от 16.02.2007 № 12-2
Письмо
Федеральной службы по труду и занятости
от 01.03.2007 № 474-6-0
[МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ]
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.02.2007 № 12-2. Сообщаем следующее.
Работа в две смены – разновидность сменной работы, которая вводится в случае:
- когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы.
Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых Трудовым кодексом установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени.
В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Признать это двухсменным режимом работы нельзя.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец