- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Продолжительность рабочего времени медицинского психолога
Продолжительность рабочего времени медицинского психолога
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени медицинского психолога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
(«КОНТРАКТ», 2019)9. Право на дополнительный отпуск предоставлено врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи в соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». Так, отпуска продолжительностью 35 календарных дней предоставляются: врачам (в т.ч. врачам, занимающим должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, руководителям структурных подразделений — врачам-специалистам); среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика); медицинским психологам, работающим в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в т.ч. в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами; в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь; в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15.03.2018 N АПЛ18-69
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N АКПИ17-964, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим третьего предложения пункта 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» утвержден перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно которому продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска врачей (в том числе врачей, занимающих должности руководителей, заместителей руководителей, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, руководителей структурных подразделений — врачей-специалистов), среднего и младшего медицинского персонала (кроме медицинского статистика), медицинских психологов составляет 35 календарных дней.
Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20
«Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)Работодателем установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 35 календарных дней врачам (в том числе врачам, занимающим должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, руководителям структурных подразделений — врачам-специалистам), среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика), медицинским психологам, работающим в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами?
Сколько часов в неделю должен работать психолог во взрослой поликлинике?
По образованию психолог в сфере образования,закончила магистратуру «магистр педагогики», прошла переподготовку по специальности «Психология. Клиническая психология». Работаю в медучреждении, в поликлинике, психолог Центр Здоровья и еще работаю в кабинете при отказе от курения. Работаю с 8-00 до 16-48 (обед 1 час). в отделе кадров сказали, что отношусь к немедицинским специалистам, я ближе к отделу кадров. А медицинский персонал это врачи, мед.сестры (обед 30мин и поэтому многие уходят в 16-18). Отдел кадров ссылаются на коллективном договор, когда выставили такой график работы. Скажите пожалуйста сколько часов в неделю должен работать психолог (медицинский) во взрослой поликлинике и каким документом это регламентируется?
Показать полностью
07 ноября 2017, 19:04, Галина,
Здравствуйте!
Должность психолога в соответствии с приказом Минздрасоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» относится к перечню общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, продолжительность рабочего времени которых составляет 40 часов в неделю.
07 ноября 2017, 19:19
Похожие вопросы
Вопрос: как считать эти 16 часов, как астрономические или как академические?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю учителем-логопедом (1 ставка) в Коррекционном Центре (относится к Департаменту образования). Плюс к этой ставке у меня 16 часов «Логопедических занятий», которые стоят в сетке расписания и в учебном плане (в отдельном коррекционном блоке). Вопрос: как считать эти 16 часов, как астрономические или как академические?
Должна ли я находиться на рабочем месте все 36 часов, если ставку логопеда я отрабатываю и все 16 уроков тоже провожу(в большие перемены беру на индивидуальные занятия). Т. е. при составлении графика работы, я по времени считала не часы, а уроки.
10 февраля, 19:55, вопрос №3600779, Мария, г. Иркутск
На сколько мы понимаем это вообще статья 292 УК-служебный подлог
В классе учитель оскорблял детей, одного ребенка ударил тетрадью по лицу. Некоторые дети рассказали об этом родителям, большинство нет. В ходе выяснения между родителями и детьми, выяснилось что это было, а дети побоялись рассказать. Родители позвонили учителю , но услышали лишь оскорбления в свой адрес. На след день учитель устроила допрос детей на уроках(4,5 часа) есть аудиозапись. Далее написано заявление на имя директора о поведении учителя и отстранения от нашего класса. Учитель уволилась. Но на след день родители обнаружили проставленные оценки 2 и 3 прошедшими днями , а положительные исправлены! В этот же день родители пошли к директору и в устной форме изложили , что оценки испорчены. Директор пообещал разобраться, но прошло более двух недель и ничего не изменилось. Когда директору позвонили в приемную, она оказывается забыла и посмотрит как будет время. На сколько мы понимаем это вообще статья 292 УК-служебный подлог. Как быть? Жалобу в министерство боимся подать официально, потому как директор может предвзято в дальнейшем относится к ученикам.
10 февраля, 13:13, вопрос №3600372, Ирина, г. Магнитогорск
Мы станем одной организацией.мы работаем суткам, т.е 16 часов в сутки нам оплачивают как воспитателю, а 8 часов
Я работаю в детском приюте…в нашем городе планируется слияние детского дома и приюта . Мы станем одной организацией…мы работаем суткам, т.е 16 часов в сутки нам оплачивают как воспитателю, а 8 часов как ночной няне, получается, что мы работаем сутки через трое, или сутки через двое, а теперь ужесточается график работы, на группе нас остается три человека, ( а когда то было 6 человек) т.е мы будем 4 месяца работать через сутки, т.к каждый из нас будет в отпуске по 2 месяца, и нам уменьшают часы воспитательские, нас заставляют подписывать документ, что в сутках 12 часов мы как воспитатели, и 12 как няни..под угрозой увольнения…что делать?
09 февраля, 17:53, вопрос №3599370, Елена, г. Челябинск
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Медицинского психолога
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность медицинского психолога [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация).
1.2. Медицинский психолог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.
1.3. Медицинский психолог относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.4. Медицинский психолог подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Медицинской организации.
1.5. На должность медицинского психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональную переподготовку по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Медицинский психолог отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.
1.7. Медицинский психолог должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав граждан;
- Декларацию прав и свобод человека;
- медицинскую психологию (нейропсихологию, патопсихологию, психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику, психопрофилактику);
- методы психологического консультирования;
- методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения;
- методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития личности;
- психологию труда;
- деонтологию;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.8. Медицинский психолог в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия медицинского психолога его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Медицинский психолог выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Проводит работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных.
2.2. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое развитие личности больного.
2.3. Осуществляет работу по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию больных, вследствие чего оказывает помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем.
2.4. Проводит психодиагностические исследования и длительные диагностические наблюдения за больными, уделяя особое внимание лицам, имеющим факторы риска психических расстройств.
2.5. Совместно с лечащим врачом разрабатывает развивающие и психокоррекционные программы с учетом индивидуальных, половых и возрастных факторов больных.
2.6. Выполняет работу по профориентации больных с учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей.
2.7. Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам медицинской, социальной психологии и деонтологии.
2.8. Оценивает по состоянию здоровья больного эффективность проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий.
2.9. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.
В случае служебной необходимости медицинский психолог может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Медицинский психолог имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности медицинского психолога, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции медицинского психолога.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Медицинский психолог несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы медицинского психолога осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы медицинского психолога является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы медицинского психолога определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.
6. Право подписи
6.1. Медицинскому психологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
23 октября 2014
Только медработник с профильным образованием имеет право на сокращенную рабочую неделю
Суть дела
Надежда И. работала медицинским психологом в поликлинике. Ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако работница считала, что ей должны установить 33-часовую, так как в течение всего трудового дня она ведет амбулаторный прием больных (п. 1 Постановления о продолжительности рабочего времени медработников). Но работодатель с требованием сотрудницы не согласился. На основании этого Надежда И. обратилась с иском в суд.
Кто выиграл суд
Работодатель.
Реквизиты решения
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 3 июля 2014 г. по делу № 33-8939/14.
Что произошло?
Надежда И. заключила с городской поликлиникой трудовой договор о приеме на работу на должность медицинского психолога. Ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Но сотрудница считала, что ей должны установить сокращенную рабочую неделю. Такой вывод она делала на основании того, что согласно должностной инструкции она совместно с лечащим врачом проводит работу, направленную на восстановление психофизического здоровья пациентов. Следовательно, ведет прием в течение всего рабочего дня. Врачам, которые проводят исключительно амбулаторный прием больных, устанавливается 33-часовая рабочая неделя (п. 1Приложения № 2 к Постановлению о продолжительности рабочего времени медработников). Медицинский психолог соответствует врачу-психотерапевту, поэтому, по мнению работницы, с ней должны были заключить трудовой договор, в котором будет установлена сокращенная рабочая неделя.
Работая 40 часов в неделю, Надежда И. перерабатывает и тем самым наносит вред своему здоровью. Однако работодатель отказался выполнять требования сотрудницы, ссылаясь на то, что она не имеет медицинского образования и сертификат специалиста. Работница посчитала, что ее права нарушены, и обратилась с иском в суд.
Что решил суд первой инстанцииВнимание!
Некоторым категориям медработников работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. Так, например, врачам, участвующим в оказании психиатрической помощи, – продолжительностью от 14 до 35 календарных дней
Обращаясь в городской суд, работница утверждала, что ее должность медпсихолога в поликлинике является медицинской должностью и приравнена к врачам-психотерапевтам, поэтому ей обязаны установить сокращенную рабочую неделю. Однако суд отказал ей в удовлетворении исковых требований.
Суд первой инстанции исходил из того, что Надежда И. закончила вуз по специальности психолог, преподаватель психологии. Специального медицинского образования работница не получила. Следовательно, до 1 января 2016 года она не может вести медицинскую деятельность (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона об основах охраны здоровья граждан). На этом основании Надежда И. была принята в городскую поликлинику на работу общеполиклиническим персоналом на должность медицинского психолога, и ей была установлена 40-часовая рабочая неделя.
Мнение Верховного суда Республики Татарстана
В разделе «Кадровые документы»
вы найдете образец:
Табель учета рабочего времени (help.kdelo.ru/vk/item6618)
Судебная коллегия Верховного суда Республики Татарстан не нашла оснований для отмены решения городского суда, указав на следующее. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Однако для медработников установлена рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов (ч. первая ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и специальности Правительство РФ определяет особенности их режима рабочего времени (ч. седьмая ст. 350 ТК РФ). Так, для врачей, которые проводят исключительно амбулаторный прием больных в поликлиниках, устанавливается 33-часовая рабочая неделя (п. Приложения № 2 к Постановлению о продолжительности рабочего времени медработников).
Медицинскими работниками признаются лица, которые имеют медицинское или иное образование, работают в медучреждении и ведут медицинскую деятельность (п. 13 ст. 2 Закона об основах охраны здоровья граждан). До 1 января 2016 года вести такую деятельность в России имеют право только работники, которые получили высшее или среднее медицинское образование в соответствии с российскими госстандартами и имеют сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона об основах охраны здоровья граждан).
Из материалов дела следует, что Надежда И. представила диплом вуза, согласно которому ей присуждена квалификация психолог, преподаватель психологии. Поэтому работница была принята в городскую поликлинику на работу на должность медицинского психолога без квалификационной категории. На основании этого ей была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (ст. 91 ТК РФ).
Совет
Если в компании большинство работников подпадают под категории, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, то пропишите это в ПВТР
Надежда И. не имеет диплома государственного образца о медицинском образовании, значит, она не может вести медицинскую деятельность. Исходя из этого, Верховный суд Республики Татарстан оставил решение городского суда без изменения, а жалобу – без удовлетворения.
О чем должен помнить работодатель
В рассматриваемом деле работодатель действительно не имел оснований устанавливать сокращенную рабочую неделю. Однако будьте внимательны, так как в предусмотренных законом случаях организация обязана устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (таблица ниже). А если работодатель этого не сделает, то на него может быть наложено административное взыскание (ст. 5.27 КоАП РФ).
Работники, которым необходимо устанавливать сокращенное рабочее время
| Категории работников | Продолжительность рабочей недели |
|---|---|
| Несовершеннолетние (до 16 лет) | Не более 24 часов |
| Несовершеннолетние (от 16 до 18 лет) | Не более 35 часов |
| Инвалиды I или II группы | Не более 35 часов |
| Сотрудники, чьи условия труда по результатам спецоценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными | Не более 36 часов2 |
| Медработники | Не более 39 часов |
| Педагоги, преподаватели | Не более 36 часов |
| Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием, если они: – ведут научно-исследовательские работы, используя токсичные химикаты и др.; – проводят техобслуживание и др. | 24 часа 36 часов |
| Женщины, работающие в сельской местности | Не более 36 часов |
| Женщины, работающие на Севере | Не более 36 часов |
При этом важно не путать сокращенное и неполное рабочее время. Основными отличиями является то, что первое устанавливается законом или коллективным договором и труд работников при этом оплачивается полностью (ст. 92 ТК РФ). Исключение – работники в возрасте до 18 лет, им зарплата выплачивается пропорционально с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ).
Неполное рабочее время устанавливает работодатель по согласованию с работником, независимо от условий его труда. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки (ст. 93 ТК РФ).
Материал подготовила Мария МАЛАХОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
