Соцзащита Ямала
Соцзащита Ямала запись закреплена
За последние полтора года число социальных семей в округе увеличилось втрое. Сегодня 90 неравнодушных ямальцев ухаживают за пенсионерами, инвалидами: помогают убрать дом, приготовить еду, вынести мусор, разговаривают по душам.
Более полугода социальную семью создали Лидия Ноконоровна Бухонина и Елена Анатольевна Баталова из Губкинского. Свою 74-летнюю подопечную Елена Анатольевна посещает несколько раз в неделю: помогает в быту, заботится о здоровье, при необходимости сопровождает в поликлинику, в магазин. За это время женщины стали близки друг другу, постоянно находятся на связи.
Возможность обрести социальную семью у нуждающихся ямальцев появилась 9 лет назад. За свои услуги соцпомощники получают ежемесячную выплату. В прошлом году ее размер вырос в три раза и сейчас составляет 19 667 рублей.
Поиском таких помощников занимаются центры социального обслуживания округа. Там же можно узнать всю интересующую информацию: о необходимых документах, условиях ухода.
Соцзащита Ямала запись закреплена
В последнее воскресенье ноября россияне отметят один из самых трогательных и светлых праздников – День матери.
14 женщин, которые достойно воспитали четырех или более детей, будут награждены медалью «Материнская слава Ямала» и денежной премией в размере 250 000 рублей. За 12 лет (с 2009 по 2020 годы) медали уже получили 238 мам.
Показать полностью.
Во всех муниципальных образованиях горожан и гостей округа ждут праздничные мероприятия – благотворительные ярмарки, акции, концерты, мастер-классы. Все пройдет при соблюдении необходимых мер эпидемиологической безопасности. Подробнее – на сайте dszn.yanao.ru в разделе «Новости».
А с 22 по 28 ноября в нашем Instagram пройдет акция «Мама в кругу семьи».
Следите за новостями! 
Соцзащита Ямала запись закреплена
С 2022 года округ возместит льготным категориям граждан часть расходов, связанных с подключением газоиспользующего оборудования к сети газораспределения. Все это – в рамках догазификации индивидуальных жилых домов.
Нововведение коснется 9 категорий граждан (смотрите карточки).
Размер выплаты – 100 000 рублей. Получить меру поддержки смогут те, кто участвует в программе социальной газификации, по которой газ проводится до границ участков домов.
Показать полностью.
Правом может воспользоваться один из собственников дома. Поддержка единовременная.
В течение года с даты подписания акта о техническом присоединении оборудования гражданин вправе обратиться за поддержкой через МФЦ или направить документы Почтой России в адрес органа соцзащиты по месту жительства.
Срок рассмотрения документов – до 20 рабочих дней, перечисление выплаты – не позднее 15 рабочих дней с момента принятия положительного решения.
По вопросам технологического присоединения следует обращаться по телефону 8 (34922) 3-53-41. О порядке предоставления социальной выплаты можно проконсультироваться в колл-центре по телефону 8-800-2000-115 или в чате, расположенном на сайте dszn.yanao.ru.
Соцзащита Ямала запись закреплена
14 ноября – Международный день логопеда.
В организациях социального обслуживания Ямала трудятся 13 логопедов и дефектологов, которые выявляют и устраняют речевые нарушения у детей, в том числе с особенностями развития.
Речь – основа развития ребенка. От ее правильности зависят успехи в учебе, социализация, самооценка.
Поздравляем наших коллег! Желаем крепкого здоровья, отличных результатов в работе!
Соцзащита Ямала запись закреплена
Каждый год 13 ноября в мире отмечают Международный день слепых. Дата призвана напомнить, что среди нас есть люди с плохим зрением, слепотой, и к ним требуется особенный подход.
Для данной категории граждан как на Ямале, так и по всей России реализуется программа «Доступная среда». На улицах, снаружи и внутри зданий размещены специальные информационные знаки, тактильные средства.
Показать полностью.
Ямальцы с ограничениями по зрению обеспечиваются путевками в центр медицинской и социальной реабилитации «Пышма» в Тюмени. В учреждении могут пройти реабилитацию взрослые инвалиды по зрению и дети с заболеваниями органов зрения, слуха и патологий речи.
В микрореабилитационном центре «Суляко» в Лабытнанги, который располагается на базе местной организации социального обслуживания, с помощью специализированного оборудования помогают детям развивать тактильные ощущения, слуховое восприятие, воображение, понимание происходящего вокруг.
В работе специалистам помогают наборы визуально-сенсорного восприятия, адаптированное музыкальное оборудование.
Соцзащита Ямала запись закреплена
Целых два месяца в новоуренгойском центре социального обслуживания проходили курсы сиделок.
На этот раз ухаживать за пожилыми и инвалидами обучались 4 жителя газовой столицы.
За плечами – 12 лекционных и практических занятий, посвященных работе с людьми после инфаркта, травм, операций, с болезнью Паркинсона.
Показать полностью.
Вчера «школьники» сдали итоговый экзамен. Показывали, как сделать непрямой массаж сердца, правильно и с комфортом для лежачего больного сменить постельное белье или кормить подопечного.
В отдельных видах заданий ученикам помогал специальный манекен-тренажер по имени Василий.
После каждый получил сертификат об обучении.
Седьмой курс «Школы сиделок» прошел успешно. В копилке центра – 24 обученных новоуренгойца, которые теперь лучше понимают потребности больного и смогут обеспечить более качественный уход.
Записаться на следующий поток и узнать подробнее о школе можно в самом центре (ул. Таежная, 27а) или по телефонам: 8 (3494) 23-86-31, 93-95-49. Напомним, что обучение проходит на бесплатной основе.
Соцзащита Ямала запись закреплена
Сегодня среди пожилых старше 60 лет, посещающих отделения дневного пребывания организаций социального обслуживания, вакцинированы 75% граждан.
После снятия ограничений они смогут посещать занятия по физкультуре, соляную комнату, пить кислородные коктейли, танцевать, заниматься рукоделием.
Остальные подопечные дневных отделений пока не привиты по объективным причинам. Работа с ними ведется дистанционно.
Показать полностью.
Напомним, старшее поколение в зоне особого риска при заболевании коронавирусной инфекцией. У пожилых из-за нагрузки на иммунную систему возможны осложнения.
Соцзащита Ямала запись закреплена
Пожилые окунулись в изучение финансовой грамотности, занятия по которым дистанционно проводятся до 17 декабря текущего года.
Темы – самые актуальные: 
как выбрать безопасный банк для накопления сбережений, как сохранить свои персональные данные,
Показать полностью. как не попасться на уловки мошенников.
Формат занятий доступен для пожилых: лектор выступает онлайн, есть возможность задавать вопросы в прямом эфире.
Участники выбирают удобную дату и время, процесс регистрации на сайте https://pensionfg.ru/ прост и удобен.
Обучиться могут все желающие. Предполагается, что в занятиях примут участие более 100 получателей соцуслуг.
Формат занятий доступен для пожилых: лектор выступает онлайн, есть возможность задавать вопросы в прямом эфире.
Участники выбирают удобную дату и время, процесс регистрации на сайте https://pensionfg.ru/ прост и удобен.
☝Обучиться могут все желающие. Предполагается, что в занятиях примут участие более 100 получателей соцуслуг.
Соцзащита Ямала запись закреплена
Политические репрессии в первой половине XX века коснулась судеб многих граждан нашей страны. Национальной трагедией стали массовые выселения с постоянного места жительства, аресты и расстрелы.
Сегодня на учете в органах социальной защиты населения состоят более 800 человек из числа реабилитированных и признанных пострадавшими от политических репрессий.
Показать полностью.
К памятной дате им оказывается материальная помощь. В этом году ее размер составил 1 078 рублей.
Также реабилитированным лицам предоставляются:
− ежемесячная денежная выплата в размере 208 рублей,
− ежемесячная компенсация расходов по оплате жилищно-коммунальных услуг,
− единый проездной билет по льготной цене,
− возмещение расходов стоимости проезда по территории РФ 1 раз в год,
− возмещение расходов по оплате путевки либо обеспечение путевкой на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний 1 раз в 2 года.
Лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий, полагаются:
− ежемесячная денежная выплата в размере 208 рублей,
− ежемесячная компенсация расходов по оплате жилищно-коммунальных услуг,
− единый проездной билет по льготной цене.
Подробнее – на сайте окружного департамента социальной защиты населения dszn.yanao.ru в разделе «Информационный киоск» и по телефону «горячей линии» 8-800-2000-115 в будни с 08:00 до 20:00.
Оказание государственных услуг и (или) функций
С 01 июля 2011 года вступили в силу нормы Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» согласно которым органы, предоставляющие государственные услуги, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, определенных частью 6 статьи 7 вышеназванного Закона, которые заявитель вправе предоставить по собственной инициативе в органы, предоставляющие государственные услуги.
Документы и информацию, находящуюся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, необходимо запрашивать органам, предоставляющим государственные услуги самостоятельно путем направления межведомственного запроса.
К документам, которые заявитель вправе предоставить по собственной инициативе в органы, предоставляющие государственные услуги, относятся:
1) документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, в том числе военнослужащих, а также документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
2) документы воинского учета;
3) свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния, выданные компетентными органами иностранного государства, и их нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
4) свидетельства об усыновлении, выданные органами записи актов гражданского состояния или консульскими учреждениями Российской Федерации;
5) документы на транспортное средство и его составные части, в том числе документы, необходимые для осуществления государственной регистрации транспортных средств;
6) документы о трудовой деятельности, трудовом стаже (за периоды до 01 января 2020 года) гражданина, а также документы, оформленные по результатам расследования несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания;
7) документы об образовании и (или) о квалификации, об ученых степенях и ученых званиях и документы, связанные с прохождением обучения, выданные на территории иностранного государства, и их нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
9) документы Архивного фонда Российской Федерации и другие архивные документы в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации, переданные на постоянное хранение в государственные или муниципальные архивы;
10) документы, выданные (оформленные) органами дознания, следствия либо судом в ходе производства по уголовным делам, документы, выданные (оформленные) в ходе гражданского или административного судопроизводства либо судопроизводства в арбитражных судах, в том числе решения, приговоры, определения и постановления судов общей юрисдикции и арбитражных судов;
11) учредительные документы юридического лица, за исключением представления таких документов для осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав на объекты недвижимости;
12) правоустанавливающие документы на объекты недвижимости, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре недвижимости;
13) документы о государственных и ведомственных наградах, государственных премиях и знаках отличия;
14) первичные статистические данные, содержащиеся в формах федерального статистического наблюдения, предоставленных юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.
«Горячая линия»
Режим работы «горячей линии» по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений: ежедневно с 08.30 до 17.00, кроме субботы и воскресенья и контактный телефон: (34922) 3-57-24
Вопрос. Работодатель задерживает выплату заработной платы.
Ответ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Вопрос. Кем осуществляется контроль за соблюдением МРОТ?
Ответ.
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
Вопрос. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?
Ответ.
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Вопрос. Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы?
Ответ.
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы:
1. Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ);
2. Обращение в Государственную инспекцию труда;
3. Денежные требования к работодателю;
4. Обращение в суд, Судебный приказ;
5. Уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Вопрос. Из чего состоит заработная плата?
Ответ.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из трех элементов:
· вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
· компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.).;
· стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Вопрос. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
· сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» в расчет оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос. Как оплачивается сверхурочная работа?
Ответ.
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.
Вопрос. В каких случаях можно обращаться в Роструд?
Ответ.
В случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно-надзорных мероприятий (электронный сервис «Онлайнинспекция.рф»).