Словарь терминов по трудовому праву
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (Ст.297 ТК РФ).
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (Ст.381 ТК РФ).
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (Ст.310 ТК РФ).
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Ст.4 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (Ст.293 ТК РФ).
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (Ст.143 ТК РФ).
Администрация— должностные лица, осуществляющие функции
организации и управления трудом и персоналом и обладающие властно-
распорядительными полномочиями (руководители организации,
заместители руководителя главные специалисты, руководитель
структурных подразделений, которым делегированы управленческие
полномочия).
Аккордная оплата труда— разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за ее отдельные этапы или за всю работу. Аккордная оплата труда устанавливается для бригады, состоящей из работников разныхспециальностей, в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.
Аморальный проступок— проступок, не совместимый с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций, является в соответствии с п.8 ст.81 основанием для прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по указанному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом. Как аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции, расценивается появление его в нетрезвом состоянии в общественных местах, неправомерное поведение в быту, вовлечение несовершеннолетних в пьянство и т.д.
Аттестация— проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация проводится периодически (один раз в 2-5 лет) на основании нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия проведения аттестации, принимаемых либо в централизованном порядке (как, например, Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта, утв. Минтранспорта РФ и Минтруда РФ 11.03.94 г.), либо в локальном (Положение о порядке и сроках проведения аттестации, утверждаемое руководителем организации).
Безработица— незанятость трудоспособных граждан, желающих иметь работу. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными могут быть признаны только трудоспособные граждане, достигшие 16 летнего возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ не назначена трудовая пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет. Не относятся к трудоспособным граждане, являющиеся инвалидами 1-ой группы. Безработным не может быть признан гражданин, работающий по трудовому, гражданско-правовому, авторскому договору, в кооперативе на основании членства, обучающийся на очном отделении впрофессиональном учебном заведении и т. д., а также граждане, осужденные по решению суда к исправительным работам без лишениясвободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.
Бригадная (коллективная) материальная ответственность за причинение вреда— разновидность полной договорной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей переданных группе работников. Бригадная материальная ответственность вводится в случаях, когда в связи с совместным выполнением бригадой работников работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности. Притакой ответственности ущерб, причиненный работодателю, возмещаетсяполностью, но за счет всех членов бригады.
Восстановление на работе— это возвращение неправомерно уволенного или переведенного работника в прежнее правовое положение, которое существовало до незаконного прекращения или изменения трудового правоотношения. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник органом, рассматривающим трудовой спор должен быть восстановлен на прежней работе, т.е в той же самой организации и структурном подразделении, по прежней специальности или должности, с теми же условиями труда и размером оплаты.. Со дня незаконного увольнения или перевода в пользу работника с организации взыскиваются денежные суммы за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению, т.е. на следующий день после его вынесения и еще до вступления в законную силу. В случае неисполнения решения, работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законом.
Вредные и тяжелые условия труда— характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организмработника или его потомство. К вредным производственнымфакторамотносятся:
физические (температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие электромагнитные излучения, статические, электрические и магнитные поля, ультразвук, вибрация);
химические (антибиотики,, витамины, гормоны, ферменты);
биологические (патогенные микроорганизмы, белковые препараты);
факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, режим работы).
Наличие факторов трудового процесса, характеризующих тяжестьфизического труда в объеме, превышающем допустимые физическиенагрузки, позволяет говорить о тяжелом физическом труде, могущемвызвать стойкие функциональные нарушения, которые приводят в большинстве случаев к росту заболеваемости и появлению начальных признаков профессиональной патологии. Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений считаются опасными.
Временная нетрудоспособность— невозможность выполнения работником трудовых обязанностей из-за болезни (травмы), а также вслучаях, когда работник сохраняет трудоспособность, но освобождается от работы по определенным причинам социального или профилактического характера ( при необходимости ухода за больным членом семьи, карантине). Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Утраченный за период временного освобождения от работы заработок компенсируется выплатой соответствующего пособия за счет средств Фонда социального страхования.
Временные работники— работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев. При приеме на работу в качестве временных работниковиспытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
Время отдыха— время, в течение которого работник свободен отисполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать посвоему усмотрению. Закон закрепляет следующие виды времени отдыха: а) перерывы в течение рабочего дня (смены); б) ежедневный отдых (междусменный перерыв); в) еженедельный отдых (выходные дни); г) ежегодные нерабочие праздничные дни; д) ежегодный отпуск.
Вынужденный прогул— время, в течение которого работник вследствие неправомерных виновных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию
Выходное пособие— единовременная денежная сумма, которая выплачивается работнику в установленных законом случаях при прекращении трудового договора.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации(п.2 ст.81 ТК РФ);
2) когда трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если это нарушение лишает работника возможности продолжить работу и допущено не по его вине (ч.3 ст.84 ТК РФ).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп.а п.3 ст.81 ТК РФ);
2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)— дни
продолжительностью не менее 42 часов. Общим выходным днем как при 5-ти дневной, так и при 6-ти дневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневной рабочей неделе определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. Выходные дни в различные дни недели предоставляются в тех случаях, когда по технологическим или производственным причинам невозможно предоставить работникам общий выходной день (это относится к работникам непрерывно действующим предприятиям).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного днейвыходной день переносится на следующий после праздничного рабочийдень. По решению Правительства РФ выходной день может быть перенесен на другой день недели, с тем, чтобы присоединить его к праздничным дням В этом случае продолжительность работы в этот
день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Если работник по распоряжению работодателя привлекается кработе в свой выходной день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха, при этом работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит.
Государственное социальное страхование— это система
социальной защиты работников, основанная на страховых взносах,
гарантирующая получение денежного дохода в старости, в случае
болезни, инвалидности. Таким образом, это организационно-правовой и
финансовый механизм, посредством которого происходит
перераспределение общественных доходов в пользу нетрудоспособных членов общества. Система государственного социального страхования состоит из трех самостоятельных систем страхования: пенсионного страхования, медицинского страхования, социального страхования, каждая из которых обеспечивает защиту от определенного вида социального риска.
Государственный инспектор по охране труда— это должностноелицо государственной инспекции труда, осуществляющее надзор иконтроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Государственный правовой инспектор труда— должностное лицо государственной инспекции труда, осуществляющее надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. На должность государственного правового инспектора труда назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж практической работы не менее 3 лет.
Государственный служащий— гражданин РФ, исполняющий впорядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности, отнесенной к государственной службе, заденежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федеральногобюджета или средств бюджета соответствующего субъекта РФ.
График сменности— расписание выходов на работу, в котором
устанавливаются время начала и окончания работы, ее
продолжительность, порядок перехода работников из одной смены в другую и т.п. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Денежная компенсация за отпуск— денежная сумма,выплачиваемая работникам взамен неиспользованного ими отпуска. Припрекращении трудового договора независимо от основания увольнения работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется в связи:
1) ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ);
2) сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ);
3) несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пп.а п.З ст.81 ТК РФ);
5) с призывом или поступлением на военную службу (п.1 ст.83 ТКРФ);
6) с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшегоэту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2ст.83 ТК РФ);
7) с признанием работника полностью нетрудоспособным в
соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ);
9) с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению трудовых отношений (п.7 ст.81 ТК РФ).
Неиспользованная часть отпуска работающего сотрудника, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.
Дисциплинарная ответственность— применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность это и обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. К общей могут быть привлечены все работники Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.192 ТК РФ и в правилах внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Специальная дисциплинарная ответственность вводится уставами и положениями о дисциплине и отдельными нормативными актами для конкретных категорий работников. Предусмотренные в них дисциплинарные взыскания отличаются от общих взысканий по содержанию и порядку применения. Специальные дисциплинарные взыскания применяются не только за дисциплинарные проступки, но и за проступки, не совместимые с достоинством совершивших их (судьи, прокурора, следователя).
Дифференциация трудового права— различия в правовых нормах, обусловленные местом, условиями работы, правовым статусом организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, половозрастными особенностями работника и другими факторами. Дифференциация трудового права проявляется в законодательстве, гдеимеются нормы с всеобщей сферой действия и нормы, действие которыхограничено определенным кругом лиц или определенных видом отношений.
Договор коллективный— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Содержание и структура коллективного договора определяется работниками и работодателем самостоятельно. В него могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, индексации заработной платы, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда работников, добровольного и обязательного медицинского и социального страхования.
Должностной оклад— ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам—
Дополнительные отпуска— оплачиваемые отпуска,
предоставляемые работникам при наличии определенных обстоятельствдополнительно к основному отпуску и сверх него. В основе права надополнительный отпуск лежит: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочноевремя, повышенная нагрузка работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях.
Ежегодный оплачиваемый отпуск— определенное число
свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных
нерабочих дней) предоставляемых работнику ежегодно для
непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.
Забастовка— временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
Заместительство временное— исполнение служебныхобязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями. Это допускается в случаях, когда у замещаемого работника нет штатного заместителя и когда отсутствиеработника вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке идругими причинами.
Занятость— это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход.
Запрещение дискриминации в сфере труда— одно из основных начал трудового законодательства, направленное на обеспечение равенства всех граждан при реализации ими трудовых прав и обязанностей.
Индивидуальный трудовые споры— это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Инструктаж по охране труда— обучение безопасным методам и приемам работы вновь поступающих на работу лиц, а также работников,переводимых на другую работу либо приступающих к использованию новых для них технических средств. Для работников, поступающих напроизводство с вредными или опасными условиями труда, где требуетсяпрофессиональный отбор, организуется предварительное обучение по
охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.
Исчисление среднего заработка-порядок определения
заработной платы, выплачиваемой работнику в случаях,
предусмотренных законодательством, а также учитываемой для
выходного пособия и иных выплат.
Квотирование рабочих мест— минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В число квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для граждан в счет установленной квоты работодателя обязаны для этой цели арендовать рабочие места или произвести соответствующие отчисления в местный бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
Коллективные трудовые споры— это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Конвенции и рекомендации МОТ— основные акты международно-правового регулирования труда. По своему содержанию конвенции и рекомендации МОТ принято классифицировать по следующим группам:
— акты об основных правах и свободах человека в области труда;
— акты об обебспечении занятости и защите от безработицы;
— акты, регулирующие условия труда;
— акты по технике безопасности и промышленной санитарии;
— акты о сотрудничестве организаций работников, работодателей,государства о мирном разрешении трудовых конфликтов.
Конкурс— особый порядок подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (ученого совета, конкурсной комиссией и т.д.).
Листок нетрудоспособности— документ, удостоверяющийвременную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временноеосвобождение от работы. Он является основанием для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
Локаут— увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.
Массовое высвобождение— увольнение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период.
Материальная ответственность сторон трудового договора—
это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством
Миграция— совокупность различных по своей природе территориальных перемещений населения, сопровождающихся изменениями места жительства. Трудовая миграция, или миграция рабочей силы представляет собой движение трудоспособного населения с целью трудоустройства.
Минимальный размер оплаты труда— установленный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, полностью отработавшему установленную на этот период норму времени и выполнившему свою норму труда. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не должен быть менее величины прожиточного минимума.
Надомники— лица, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом из материалов организации и использованием орудий и средств труда, выделяемых организацией либо приобретаемых надомником за счет средств этой организации. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для организации работы на дому (электроэнергия, вода и т.п.)
Ненормированный рабочий день— особый режим рабочего
времени отдельных работников, обусловленный спецификой и
характером их труда, при котором допускается при необходимости в
отдельные дни работа сверх установленной для работника
продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий деньможет вводиться для лиц административного, управленческого, технического или хозяйственного персонала; для работников, труд которых не поддается учету во времени и некоторых других
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе— это объективная неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья систематически выполнять должным образом трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.
Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную—
закрепленные в нормативных актах предельно допустимые физическиенагрузки на одного человека, выраженные в массе перемещаемого грузавручную или в единицах внешней механической работе за смену (в кг/м). Такие нормы установлены для женщин, несовершеннолетних работников и отдельных категорий работников из числа лиц мужского пола.
Отгул— отдых, предоставляемый работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Работник не вправе самовольно использовать отгул, т.к. это является нарушениемтрудовой дисциплины. Время использования отгула должно указываться в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе илидежурству в нерабочее время либо определяться по соглашению сторон.
Отзыв из отпуска— досрочное (с согласия работника) возвращение на работу до окончания срока отпуска по просьбе администрации. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) администрации, в котором до договоренности сторон указывается срок, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Так как закон не предусматривает права администрации без согласия работника досрочно отзывать его из
отпуска, отказ работника, независимо от причины, от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания срока очередного отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Отпуск по беременности и родам— это исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за новорожденным ребенком после родов с выплатой за этот период пособия. Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет 140 календарных дней до и после родов.
Отпуск по уходу за ребенком— период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет. Этот отпуск может быть использован полностью либо по частям. Отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, также могут использовать этот отпуск. Указанные отпуска предоставляются по заявлению работников и оформляются приказом работодателя.
Перевод на другую работу— поручение работы, несоответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором, атакже изменение существенных условий труда, если эти изменения не связаны с изменением в организации производства и труда
Повременная система оплаты труда— одна из систем оплатытруда когда труд оплачивается по проработанному времени. В основном применяется для оплаты труда руководящих работников, специалистов ислужащих.
Полная материальная ответственность— один из видов материальной ответственности, предусматривающий возмещение работником причиненного организации ущерба в полном размере без ограничения заранее определенным пределом
Пособие по временно нетрудоспособности— денежная выплата за счет средств Фонд социального страхования, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по другим предусмотренным законодательством причинам
Премия— денежная сумма, выплачиваемая работнику в качествепоощрения за достижения в работе. Различают два вида премий:
1) премии, выплачиваемые сверх основного заработкаопределенному кругу работников на основании заранее установленных вположении о премировании показателей и условий;
2) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника вне систем оплаты труда
Примирительные процедуры— способ разрешения коллективноготрудовогог спора с помощью достижения согласованного решения
Простой— временная приостановка работы по причинампроизводственного или организационно-технического характера. Времяпростоя по виде работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Профессиональное заболевание— заболевание, обусловленное профессиональной деятельностью и предусмотренное Списком профессиональных заболеваний, утв. приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 года № 90.
Санитарные правила— нормативные акты, устанавливающие
гигиенические и противоэпидемические требования по обеспечению
санитарно-эпидемиологического благополучия населения,
профилактики заболеваний человека, благоприятных условий его быта, труда и отдыха
Сверхурочные работы— работы сверх установленнойпродолжительности рабочего времени, т.е. время работы, превышающеенорму рабочего дня или длительность смены по графику. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени является
сверхурочной, если она выполнена по распоряжению или с ведома администрации.
Сдельная оплата труда— одна из систем оплаты труда, когда труд оплачивается по его результатам. Применяется главным образом для оплаты труда рабочих. При сдельной оплате труда могут быть выявлены и учтены результаты труда одного работнка или целого коллектива (бригады).
Служебная или коммерческая тайна— информация, имеющаядействительную или потенциальную коммерческую ценность в силунеизвестности ее третьим лицам, если к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности
Совместительство— выполнение работником помимо основнойработы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудовогодоговора в свободное от основной работы время.
Совмещение профессий (должностей)— выполнение работникомнаряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работыпо другой профессии, специальности или должности. Совмещение осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени всегда в одной организации.
Тарифная система— совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. Тарифная система включает следующие основные элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные и районные коэффициенты.
Трудовая книжка— основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней.
Трудоустройство— комплекс организационных, экономических,правовых мер, обеспечивающих трудовую занятость граждан.
Удержания из заработной платы— предусмотренные закономоснования, при которых с работника удерживается часть заработной платы. Различают удержания из заработной платы по распоряжению администрации и удержания по исполнительным документам, в бюджет и внебюджетные фонды, а также на основании судебных решений
Учет рабочего времени— выявление и фиксация выходов на работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени. Учет рабочего времени является необходимым средством контроля за выполнением работниками установленной нормы продолжительности труда. Учет может быть поденным, недельным и суммированным.
Фонд заработной платы— совокупность сумм, выплачиваемых организацией работникам в порядке вознаграждения за труд или в связи с трудом (Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. постновлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89).