10 принципов
Права человека
Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.
Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.
Трудовые отношения
Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать искоренению обязательного или принудительного труда.
Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда.
Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.
Окружающая среда
Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться осторожных подходов к экологическим проблемам.
Принцип 8 Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.
Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Глобальный договор ООН
Опубликовано 10.06.2020 · Обновлено 13.06.2021
Что такое Глобальный договор ООН?
Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.
Ключевые моменты
Понимание Глобального договора ООН
Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.
10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций
10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:
Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным.
Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН
Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.
Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.
Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН
Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.
Глобальный договор Организации Объединенных Наций: Поиск решений глобальных проблем
Об авторе
Лиз Кинго
Лиз Кинго на саммите лидеров Глобального договора ООН. Фото Джоэла Шекоски / Глобальный договор ООН
19 июня 2019
С момента принятия целей в области устойчивого развития (ЦУР) в сентябре 2015 года прошло четыре года, и несмотря на значительные достижения в сфере повышения осведомленности о Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, мы пока не укладываемся в сроки достижения ни одного из целевых показателей.
Организации Объединенных Наций следует не только внедрять соответствующие планы и политику, но также строить партнерские отношения с правительствами, гражданским обществом и частным сектором для привлечения ресурсов и выработки новаторских идей и навыков, в которых мы отчаянно нуждаемся, чтобы претворить в жизнь замыслы, отражённые в Повестке дня на период до 2030 года.
Будучи самой масштабной в мире корпоративной инициативой в области устойчивого развития, реализуемой под эгидой Организации Объединенных Наций и основанной на ее принципах и ценностях, Глобальный договор ООН располагает уникальными возможностями для налаживания такого сотрудничества в целях выработки и масштабирования решений глобальных проблем. В основе Глобального договора лежит инициатива бывшего Генерального секретаря Организации Объединенных Наций Кофи Аннана, который на Всемирном экономическом форуме 1999 года обратился к лидерам бизнеса с призывом заключить «глобальный договор» об общих ценностях и принципах, чтобы мировой рынок обрел человеческое лицо; сегодня же Договор играет ключевую роль в укреплении сотрудничества деловых кругов с Организацией Объединенных Наций.
Глобальный договор ООН содержит призыв к компаниям привести свою стратегию и деятельность в соответствие с десятью всеобщими принципами в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также принять меры для достижения социальных целей и ЦУР. Привлекая к участию тысячи крупных и малых компаний со всего мира, представляющих различные отрасли, мы стремимся организовать поистине глобальное движение ответственного бизнеса, который руководствуется стремлением к устойчивости в своих основных стратегиях и деятельности — не только на благо общества, но и ради собственной выгоды.
Десять принципов Глобального договора ООН, основанные на ключевых конвенциях и декларациях Организации Объединенных Наций, признаны и закреплены в многочисленных межправительственных резолюциях и итоговых документах, в том числе в резолюциях Генеральной Ассамблеи. Для присоединения к Глобальному договору первое лицо компании публично дает Генеральному секретарю обещание, что компания будет придерживаться ответственного, принципиального и целостного подхода ради достижения целей Организации Объединенных Наций в области развития на основе десяти принципов, подтверждая способность компании стать сильным долговременным партнером Организации. Десять принципов Глобального договора ООН изложены ниже.
Права человека
Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
Трудовые отношения
Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.
Охрана окружающей среды
Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Участниками Глобального договора является свыше 9 500 компаний и 3 000 некоммерческих организаций более чем из 160 государств — при этом большинство из них расположены в развивающихся странах — в рамках 70 местных сетей; таким образом мы обеспечиваем широкое информирование общественности о том, что бизнес повсюду может играть важную роль в совершенствовании нашего мира. Объединяя самые разные заинтересованные стороны — правительства, группы инвесторов, научные круги, гражданское общество и других, — мы создаем базу для прочных партнерств и рамочный механизм, с помощью которого частный сектор может принимать конкретные меры для ответственного ведения бизнеса и соблюдения своих обязательств перед обществом.
Действующий Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Антониу Гутерриш сказал: «Частный сектор может и должен играть центральную роль в этом процессе посредством содействия международному сотрудничеству, участия в государственно-частных партнерствах, поиска новаторских решений общих проблем и ответственного ведения бизнеса».
Преобразование партнерств для достижения ЦУР
В документе, подготовленном Глобальным договором и компанией Accenture по итогам самого масштабного опроса руководителей компаний на тему устойчивости, описан формирующийся план движения к устойчивости для бизнеса. По словам руководителей компаний, принятие целей в области устойчивого развития дало бизнесу четкое руководство к действию и план масштабирования принимаемых мер.
Руководители компаний твердо намерены развивать партнерские связи
Исследование мнений крупных предпринимателей со всего мира проводилось в течение десяти лет, после чего был организован опрос среди руководителей системы Организации Объединенных Наций. Для ускорения достижения ЦУР необходимо стремительное наращивание межсекторальных партнерств. Таково единодушное мнение лидеров, участвовавших в опросе в рамках исторического исследования прошлого, настоящего и будущего партнерств между Организацией и бизнесом.
Самый быстрый способ изменить к 2030 году мир так, как мы хотим, состоит в том, чтобы совершить стратегический поворот. Нам необходимо отойти от краткосрочных мелких партнерских проектов и строить долговременные партнерства с различными заинтересованными сторонами, рассчитанные на существенные преобразования и имеющие потенциал масштабирования. Прекрасный пример того, как этому способствует Глобальный договор ООН, представляют собой наши Платформы действий, с помощью которых формируются многосекторальные партнерства с участием многих заинтересованных сторон в целях решения сложных проблем и ликвидации отставания от графика достижения ЦУР посредством постановки четких и привязанных к конкретным срокам задач. Эти платформы способствуют активной деятельности, обусловленной интересами бизнеса и основанной на вкладах различных партнеров. Такой подход позволил добиться значительных измеримых результатов в таких областях, как развитие устойчивого водопользования, отчетность о ходе достижения ЦУР, инновации в финансовой отрасли и глобальные цепочки поставок. К примеру, на базе нашей Платформы действий «Устойчивое развитие океанов» было объединено более 40 крупных международных организаций, представляющих гражданское общество и частный сектор, в целях принятия практических мер, инвестирования средств и формирования партнерств совместно с правительствами для использования океана в качестве одного из средств достижения ЦУР.
Еще один пример нашего сотрудничества с партнерами в целях мобилизации компаний на мировом уровне в преддверии объявленного Генеральным секретарем Саммита по климату в сентябре 2019 года — недавно начатая кампания «Бизнес за лимит в 1,5 градуса по Цельсию: другого будущего нет».
Бизнес за лимит в 1,5 градуса по Цельсию: другого будущего нет
Изменение климата, вне всякого сомнения, стало определяющей проблемой нашего времени — и именно сейчас мы достигли поворотного момента. Изменение климата с каждым днем всё ускоряется, и, как показывает отчет, выпущенный недавно Межправительственной группой экспертов по изменению климата (МГЭИК), каждое повышение температуры на 0,5 градуса имеет колоссальное значение. Мы располагаем инновационными технологиями, инструментами и знаниями для восстановления ситуации. Сейчас нам необходимы настоящие лидеры и прочные партнерства.
Именно поэтому в преддверии Саммита по климату, назначенного Генеральным секретарем на сентябрь 2019 года, Глобальный договор ООН создает всемирную сеть из учреждений Организации Объединенных Наций, коммерческих предприятий и отраслевых партнеров, которые собрались, чтобы вместе призвать компании активизироваться и принять на себя обязательство установить научно обоснованные целевые показатели, соответствующие задаче удержать повышение температуры во всем мире на уровне не более чем на 1,5 градуса выше доиндустриальных значений.
На уровне отдельных стран функционируют 70 местных сетей Глобального договора, которые укрепляют потенциал компаний в сфере создания партнерств с правительствами, местными учреждениями, гражданским обществом и широким кругом иных заинтересованных лиц в целях содействия достижению ЦУР и национальных приоритетов развития на местах. Наши местные сети также помогают компаниям понять, что собой представляют настоящие партнерства в различных национальных, культурных и языковых контекстах и как они способствуют информационно-просветительской деятельности, обучению, политическому диалогу и коллективным действиям. С помощью кампании «Глобальные цели — дело местного бизнеса» Глобальный договор ООН стимулирует организационную деятельность на местах в целях содействия реализации Повестки дня на период до 2030 года на национальном уровне.
В этом году семь местных сетей Глобального договора проведут региональные или национальные мероприятия в рамках кампании «Глобальные цели — дело местного бизнеса». На недавно прошедшем в Мексике мероприятии я приветствовала подписание Соглашения о сотрудничестве между сетью Глобального договора Мексики, правительством Мексики и частным сектором, рассказав об успехах, достигнутых благодаря этой кампании в деле формирования практически значимых партнерств, способных принести ощутимые результаты.
Партнерства между различными секторами становятся новой нормой по всему миру, и по мере приближения к установлению общей ответственности за достижение ЦУР они приобретают все большее значение. Нам нужны лидеры во всех областях, способные взять на себя инициативу и обеспечить такое развитие общин, общества и наций, которое будет одновременно рентабельным, устойчивым и ответственным и при котором никто не будет забыт. Но по-настоящему глобальное движение ответственных компаний и заинтересованных сторон, полных решимости построить мир, о котором мы мечтаем, можно создать только благодаря деятельному сотрудничеству.
Примечания
«Хроника ООН» не является официальным документом. Мнения, выраженные отдельными авторами, а также указанные границы, названия и обозначения, используемые в картах или статьях, не подразумевают официальное одобрение или принятие Организацией Объединенных Наций.
ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
| В статье рассматриваются 10 принципов Глобального договора ООН из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, их характерные черты и особенности их использования в системе корпоративной социальной ответственности. |
Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира. Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство. Ответственная деловая практика ведет к росту доверия и социального капитала, способствуя широкомасштабному развитию и устойчивости рынков.
Одним из значимых мировых ориентиров в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, т.е. корпоративной социальной ответственности, стала Международная инициатива ООН – Глобальный договор ООН (Global Compact).
Инициатива Глобального договора была начата Генеральным Секретарем ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме 1999 Мировые лидеры бизнеса были приглашены присоединиться к глобальной инициативе (Глобального договора, ГД), которая соединила компании с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки десяти универсальных принципов в сферах прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Действие Договора направлено на привлечение корпораций к решению глобальных проблем цивилизации.
Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:
Принципы Глобального договора ООН
| Сфера действия | Принципы | |
| Права человека | Принцип 1 | Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека. |
| Принцип 2 | Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека. | |
| Трудовые отношения | Принцип 3 | Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров. |
| Принцип 4 | Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. | |
| Принцип 5 | Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда. | |
| Принцип 6 | Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. | |
| Окружающая среда | Принцип 7 | Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности. |
| Принцип 8 | Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды. | |
| Принцип 9 | Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. | |
| Противо-действие коррупции | Принцип 10 | Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. |
Десять универсальных принципов Глобального договора ориентированы на воплощение практик ответственного бизнеса в сферах прав человека, стандартов труда, экологической ответственности и борьбы с коррупцией.
Глобальный договор не предусматривает обязательного надзора или строгой оценки деятельности компаний. Он базируется исключительно на добровольных инициативах бизнеса по поддержке принципов устойчивого развития, прозрачной деятельности, публичной отчетности, воплощение принципов Глобального договора в деловую стратегию, корпоративную культуру и свою повседневную деловую практику.
Таким образом, Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:
В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов:
Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций, которые формируют и развивают социально-ориентированную деятельность.
Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.
Присоединение к Глобальному договору означает публичное заявление о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы. Организация, берущая на себя такое обязательство, должна инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций; опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте (например, в отчёте по вопросам устойчивости) информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы («сообщение о достигнутом прогрессе»); публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.
Как бизнесу оставаться социально ответственным после выборов: 10 принципов Глобального договора ООН
Как предпринимателям и компаниям, которые придерживаются принципов корпоративной социальной ответственности, реагировать на события, происходящие в Беларуси после президентских выборов 9 августа?
Вот мнение офиса Сети Глобального Договора ООН в Беларуси — международной организации, которая способствует распространению принципов КСО по всему миру.
Глобальный договор — инициатива ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса и на то, чтобы компании предоставляли отчет об этой деятельности. Участниками инициативы сегодня являются свыше 9500 компаний и 3000 некоммерческих организаций из более чем 160 государств, включая Беларусь.
Недавно офис Сети Глобального Договора ООН в Беларуси распространил заявление. Компаниям, которые стремятся придерживаться социальной ответственности, оно может быть полезно.
— Политический кризис в Беларуси оказывает и будет оказывать существенное влияние на все сферы жизни в нашей стране. Одной из первых сфер, почувствовавших это воздействие, является бизнес.
 Александр Скрабовский Председатель координационного совета Сети Глобального Договора ООН в Беларуси |  Максим Подберезкин Исполнительный директор Сети Глобального Договора ООН в Беларуси |
В этой ситуации Офис Сети Глобального Договора ООН в Беларуси считает необходимым призвать все бизнес-компании, работающие на белорусском рынке, вне зависимости от их формы собственности, размера или отрасли, соблюдать десять универсальных принципов Глобального договора ООН, основанных на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве и других международных документах.
Вот 10 универсальных принципов Глобального договора, о которых говорится в заявлении:
Трудовые отношения
Охрана окружающей среды
Борьба с коррупцией
Как часть из этих принципов связана с текущей ситуацией в белорусском бизнесе? Продолжение заявления:
«Обращаем внимание бизнес-сообщества на недопустимость следующих форм поведения:
Напоминаем, что:
Ответственное поведение бизнеса предполагает не только наличие собственной ответственной позиции, но и право требовать этого от своих бизнес-партнеров».