Приказ о режиме работы организации
Режим рабочего времени на основании положений ТК устанавливается внутренними актами организациями. В частности, руководителю нужно будет издать приказ о режиме работы организации.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о режиме работы организации .docСкачать образец приказа о режиме работы организации .doc
Что относится к режиму
К режиму относятся эти положения:
- Продолжительность недели (к примеру, пятидневная, неполная).
- Ненормированный день для определенных сотрудников.
- Продолжительность одной смены.
- Время начала и завершения работы.
- Количество перерывов на отдых.
При установлении режима рекомендуется получить одобрение профсоюза. Кроме того, каждое из перечисленных положений не может противоречить ТК и прочим законодательным актам. Информация о режиме работы должна быть отражена в локальных актах. Предполагается, что во внутренних документах будет зафиксирован общий для сотрудников режим. Если для ряда сотрудников назначается другой режим, нужно отразить это в допсоглашении.
Образец
ООО «Юрист-плюс»
Приказ №77
О режиме работы организации
г. Москва
22.11.2020
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить этот режим работы ООО «Юрист-плюс» с 1.12.2020 года:
— Пятидневная неделя.
— Выходные в субботу и воскресение.
— Продолжительность одного рабочего дня – 8 часов.
— ООО «Юрист-плюс» работает с 9:00 часов по 18:00 часов.
— Сотрудникам предоставляется перерыв на обед продолжительностью час, с 13:00 до 14:00 часов.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Гендиректор Немков П.А. (подпись)
Скопировать урл
Распечатать
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
-
Гость_8750
2 марта 2023 в 10:55
Хорошо, спасибо большое)
УСН доходы-расходы
-
Редактор Мария Власова
2 марта 2023 в 10:53
Сотрудник пишет вам заявление на возврат и указывает реквизиты, куда перечислить деньги.
Излишне удержан НДФЛ
-
Редактор Мария Власова
2 марта 2023 в 10:49
Да, для ИП тоже действует такой порядок.
УСН доходы-расходы
-
Гость_8750
2 марта 2023 в 10:36
Мы ИП
УСН доходы-расходы
Какими документами оформить труд и отдых работников: перечень от Роструда
На портале «Онлайнинспекция.рф» недавно Рострудом запущен новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.
В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений.
Какие бланки следует заполнить при приеме сотрудников на работу: перечень от Роструда
Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда
Какие документы оформить при увольнении сотрудников: перечень от Роструда
В этом материале – документы, которые касаются учета рабочего времени и времени отдыха. Намерены ввести неполный рабочий день и не знаете, как это оформить – ознакомьтесь с образцами от Роструда.
Продолжительность рабочего дня
| Бланк документа | Основание применения (правовая норма) |
| Табель учета рабочего времени | Ч. 4 ст. 91 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) | Ч. 1 ст. 93 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ об установлении неполного рабочего времени в порядке статьи 74 ТК РФ | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день | Ч. 8 ст. 113 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время | Ч. 5 ст. 96 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни | Ч. 1, ч. 2 – 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Докладная записка о привлечении работника к работе в выходной день | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Уведомление службы занятости о введении режима неполного рабочего дня | П. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за работу в предпраздничный день | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ об увеличении работы в предпраздничный день на один час | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Скачать бланки документов, касающиеся продолжительности рабочего дня, можно здесь.
Режим рабочего дня
Скачать бланки документов, касающиеся режима рабочего дня, можно здесь.
Разные отпуска и иное время отдыха
| Бланк документа | Основание применения (правовая норма) |
| Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) | Ч. 1 ст. 128 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| График отпусков | Ч. 1 — 2 ст. 123 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) |
| Уведомление работника о начале отпуска | Ч. 3 ст. 123 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление о переносе отпуска | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о выплате пособия по беременности и родам | Ч. 1 ст. 255 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Приказ о предоставлении отпуска работнику | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет | Ч. 1 — 2 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление работника на замену части отпуска денежной компенсацией | Ч. 1 ст. 126 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком | Ч. 1 — 2 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Приказ о переносе отпуска | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о предоставлении ежемесячной компенсации на период отпуска по ходу за ребенком до 3 лет | П. 11 – 12 «Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) |
| Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Согласие работника на отзыв из отпуска | Ч. 3 ст. 123 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам | Ч. 3 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление работника о назначении единовременной выплаты при рождении ребенка | П. 25 и п. 28 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком | Ч. 3 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Приказ об отзыве работника из отпуска | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Справка вызов | Ч.4 ст.177 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) |
| Приказ о предоставлении учебного отпуска | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или праздник | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Справка-расчет при переносе оплачиваемого отпуска | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Уведомление работника об отзыве из отпуска с получением согласия | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о предоставлении учебного отпуска | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Скачать бланки документов, касающиеся времени отдыха, можно здесь и здесь.
Страховые взносы в 2023 году: кто и сколько платит
В 2022 году работодатели уплачивали взносы в ПФР и ФСС по разным тарифам, с 2023 года установили единый тариф и единую предельную базу для уплаты страховых взносов. Изменения связаны с новым порядком уплаты взносов и объединением двух учреждений в Социальный фонд. Кому по какому тарифу рассчитывать страховые взносы, расскажем в статье.
Сотрудник за границей. Что с налогами?
На налоговом эфире в Telegram разобрала в том числе такие вопросы как: 1) какую ставку НДФЛ применять? 2) что писать в договоре с таким сотрудником? 3) какие есть варианты снижения налоговой нагрузки?
Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа.
Какие образцы справок с места работы существуют
Справка с места работы — документ, который может пригодиться:
- при оформлении визы;
- для предъявления суду;
- для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
- для оформления госпособия по уходу за ребенком.
Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.
Общая структура справки о месте работы
В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.
Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.
Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.
Ниже следует дата составления, а также номер документа.
Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».
Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.
Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).
Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.
Как выглядит образец справки с места работы в суд
В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:
- его Ф. И. О., должность;
- оклад или средний заработок;
- стаж работы в компании.
Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.
Справка с места работы для получения визы
Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.
Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:
- документ составляется именно для консульства определенной страны;
- работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.
Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.
Некоторые консульства выдают собственные бланки для заполнения. В данном случае лучше уточнить требования к содержанию и заполнению на сайтах визовых центров.
О том, как соблюсти требования консульств и оформить справку для получения работником визы правильно, узнайте из консультации эксперта КонсультантПлюс.
Для чего нужна справка с предыдущего места работы
Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.
С 20 февраля 2022 года такую справку необходимо было оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 10.01.2022 № 1н.
С 01.01.2023 справка по форме 182н отменена. Данные о заработке на предыдущих местах работы надо получать в СФР.
Подробно о новшествах 2023 года в части порядка выплаты больничных написано в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.
Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты
С 2022 года справка о неполучении пособия по уходу за ребенком или пособия при рождении ребенка вторым родителем в СФР (до 2023 года — ФСС) не нужна. Такие сведения соцфонд теперь проверяет сам.
До 2022 года подобная справка нужна была для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним или не получал (-а) пособие при рождении. Форма данной справки законодательно утверждена не была. Документ оформлялся в свободной форме, но с формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).
Где можно скачать бланк и образец справки с места работы
Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.
Скачать бланк справки с места работы
Скачать образец справки с места работы
Итоги
Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные. Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.
Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:
- «Зачем и куда нужна справка 2-НДФЛ?»;
- «Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику».
Актуально на: 5 июля 2018 г.
0
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д. (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
А как составить приказ о рабочем времени сотрудников?
Составляем приказ о рабочем времени
В общем случае режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями с работниками (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). И работников необходимо ознакамливать с указанными документами под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Получается, что режим рабочего времени работников устанавливается обычно локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительным документом, т. е. приказом. А потому составлять дополнительно приказ о продолжительности рабочего времени работодатель не обязан. В то же время, такой приказ может составляться, например, для напоминания сотрудникам об установленном в организации режиме рабочего времени, для установления определенного режима рабочего времени для вводимых новых штатных единиц или, скажем, при изменении для всех или определенных групп работников режима рабочего времени.
Установленный режим рабочего времени может изменяться по соглашению работодателя с работником, а в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, — по инициативе работодателя.
Приведем для приказа о рабочем времени сотрудников образец его заполнения для случая, когда работодателем вводятся новые штатные единицы с режимом работы, отличным от установленного для остальных работников у такого работодателя.
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Также читайте:
- Оформляем кадровые моменты в кадровых документах
- Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях
- Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних