Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Комментарий к статье 287 ТК РФ
Например, оплата работнику, обучающемуся в учебном заведении, производится только по месту основной работы и не предоставляется ему организациями, в которых он работает по совместительству.
Лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не вправе претендовать по совмещаемой работе: на гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также компенсации расходов, связанных с переездом, т.е. они не имеют права претендовать на льготы, закрепленные в ст. ст. 318, 323, 325 и 326 ТК и предоставляемые им по основному месту работы (см. указанные статьи ТК).
Все остальные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, распространяются на лиц, работающих по совместительству, в полном объеме.
Другой комментарий к статье 287 ТК РФ
Статус работника, работающего по совместительству, не отличается от статуса работника по основному месту работы, за исключением распространяющегося на него режима рабочего времени, а также норм выработки и иных характеристик, относящихся к количеству (объему) отработанного времени. В связи с этим гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме.
Исключение составляют лица, совмещающие работу с получением образования, а также работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Предусмотренные им в связи с этим гарантии предоставляются только по основному месту работы. Иное может быть установлено по соглашению между работником и работодателем по месту работы по совместительству (обеспечение работодателем предусмотренных для таких категорий работников гарантий или их части).
В качестве перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует использовать перечень, утвержденный постановлением Совмина СССР от 3 января 1983 года N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029».
Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Новая редакция Ст. 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Комментарий к Статье 287 ТК РФ
Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК), а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с главой 50 ТК. Данным категориям работников гарантии и компенсации могут предоставляться только по основному месту работы. В частности, гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, гарантии медицинского обслуживания, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются, то есть они не могут претендовать на льготы, закрепленные в статьях 318, 323, 325 и 326 ТК и предоставляемые им по основному месту работы.
Совместители имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и для них статьями 220, 224 ТК также установлены гарантии защиты этого права. В соответствии с частью 5 статьи 229 ТК несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.
Другой комментарий к Ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации
Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ), и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ). Указанным категориям работников гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Статьи 325 и 326 ТК РФ дополнительно уточняют, что компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
2. Совместители имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и для них также установлены гарантии защиты этого права (см. ст. ст. 220, 224 ТК РФ и комментарий к ним). В соответствии с ч. 8 ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству.
Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 287 ТК описывает гарантии и компенсации для сотрудников-совместителей. Она разъясняет их нюансы применительно к отдельным группам совместителей, для которых уже предусмотрены разнообразные льготы. Также она включает перечень источников, которые могут содержать льготы для сотрудников-совместителей.
Содержание ст. 287 ТК
В её начале рассмотрены особенности предоставления льгот и гарантий для совместителей, которые:
Указано, что льготы и компенсации для них предоставляются только по основному месту работы.
Во второй части статьи указано, что другие гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объёме. Их источниками могут быть:
Рассмотренная статья, как видно из её положений, особо выделяет в плане получения льгот две группы совместителей: тех, которые учатся параллельно с работой и трудящихся на территориях Крайнего Севера. Также она устанавливает общий порядок получения льгот для остальных категорий совместителей и даёт список их правовых источников.
Основные вопросы по ст. 287 ТК
Какие особенности получения льгот устанавливает эта статья и почему?
В ТК предусмотрена довольно обширная группа льгот для лиц, упомянутых в первой части ст. 287 ТК. Так, для сотрудников, которые обучаются параллельно с работой, в гл. 26 перечислены следующие льготы:
Нужно отметить, что для получения основной части данных льгот сотрудникам нужно удовлетворять ряду требований, основные из которых наличие у образовательного учреждения положенной аккредитации и успешное обучение.
Льготы для сотрудников, трудящихся в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера и подобных районов, перечислены в гл. 50. К ним относятся следующие гарантии:
Как указано в комментируемой ст. 287, если сотрудники-совместители относятся к одной из вышеуказанных категорий, они получают все предусмотренные гарантии, но лишь на основной работе. Причина этой оговорки – довольно большой объём льгот. Если они будут получены сразу на двух работах, то это помешает полноценному использованию работников в качестве совместителей.
Отдельно необходимо отметить, что положение ст. 287 по льготам на основной работе не распространяется на дополнительный отпуск для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере и подобных территориях. Об этом говорится в обзоре судебной практики по трудящимся в этих районах (документ утверждён Президиумом ВС 26.02.14). В данном вопросе следует ориентироваться на ст. 321 ТК, содержащую особую норму о дополнительном отпуске для этой категории сотрудников.
О каких районах, приравнённых к Крайнему Северу, говорит данная статья?
Первоначальный их перечень содержится в Постановлении Совмина СССР № 12 от 03.01.83. Далее в документ вносились многочисленные изменения и дополнения. Он включает два перечня: сами северные территории и приравнённые к ним районы. В списках находятся как целые области, так и отдельные районы. Например, Мурманская область целиком отнесена к Крайнему Северу. Всего в списках перечислены несколько десятков районов.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
СТ 287 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а
также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам,
работающим по совместительству, в полном объеме
Комментарий к Ст. 287 Трудового кодекса РФ
Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ), и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ). Указанным категориям работников гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Статьи 325 и 326 ТК РФ дополнительно уточняют, что компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
2. Совместители имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и для них также установлены гарантии защиты этого права (см. ст. ст. 220, 224 ТК РФ и комментарий к ним). В соответствии с ч. 8 ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. С письменного согласия работника работодатель, проводивший расследование, может проинформировать работодателя по месту основной работы пострадавшего о результатах расследования.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Комментарий к статье 287 ТК РФ
1. Комментируемая статья устанавливает правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, являющимся совместителями.
2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи только по основному месту работы предоставляются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В данном случае имеются в виду именно те гарантии и компенсации, которые установлены работникам:
— в связи с негативным воздействием на них природно-климатических факторов.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по совмещаемой работе не предоставляются, в частности: гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; компенсации расходов, связанных с переездом (см. коммент. к ст. ст. 323, 325, 326).
3. Что касается других гарантий и компенсаций, в т.ч. предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, то они предоставляются работающим по совместительству наравне с другими работниками, т.е. в полном объеме.
В частности, при увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем следует иметь в виду, что за совместителями, увольняемыми по указанным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, т.к., имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются (см. коммент. к ст. 178).
Другой комментарий к статье 287 ТК РФ
§ 1. Изменения затронули ч. 2 ст. 287. Уточнен круг актов, которыми могут устанавливаться гарантии и компенсации совместителям. В них включены: трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты. Слово «организации» исключено.
§ 3. Прекращение трудовых отношений с совместителем не дает ему права на гарантии, предусмотренные для высвобождаемых работников, нуждающихся в трудоустройстве (см. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК) в связи с тем, что у работника сохраняются трудовые отношения по основному месту работы.